工龄40缴费60%基础工资多少社保退休能领取多少钱？接下来随社保网小编一起来看看相关资讯吧。
什么是社保
社会保险是指为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。
它是一种再分配，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
工龄40缴费60%基础工资多少？
工龄40年按照60%的档次缴纳社保的大多是企业单位的工作人员，因为工龄较长，需要考虑到视同缴纳年限，在此分为1992年和1995年两个分界标准进行举例说明：
1、1992年分界
假设当地上年度在岗职工的月均工资为6600元，过渡性指数为1.3%，按照1992年为分界，来认定视同缴纳年限，于某是该地的企退人员，工龄40年，视同缴纳年限9年，按照60%的档次缴费，其个人账户余额11.7万元，将在60周岁退休，则其养老金为：
基础养老金=6600×（1+0.6）÷2×40×1%=2112元，个人账户养老金=117000÷139=841.72元，过渡性养老金=6600×0.6×9×1.3%=463.32元，每月养老金为2112+841.72+463.32=3417.04元。
2、1995年分界
假设当地上年度在岗职工的月均工资为6400元，过渡性指数为1.3%，按照1995年为分界，来认定视同缴纳年限，朱某是该地的企退人员，工龄40年，视同缴纳年限12年，按照60%的档次缴费，其个人账户余额10.3万元，将在60周岁退休，则其养老金为：
基础养老金=6400×（1+0.6）÷2×40×1%=2048元，个人账户养老金=103000÷139=741元，过渡性养老金=6400×0.6×12×1.3%=599.04元，每月养老金为2048+741+599.04=3388.04元。
以上就是社保网小编为您整理的社保相关内容，内容供参考，感谢您的阅读！
