南京社保断缴个人怎么补缴呢？南京补交的流程是什么 随新社通小编一起看看：
南京社保补缴需提交的资料
1、《南京社会保险费补缴申请表》;
2、属原固定工及合同制职工的，应提供职工本人的档案、录用（招工）审批表、历年《南京职工劳动手册》;
3、属其他用工形式的，应提供合同书、录用（招工）审批表（或招工表）、历年《南京职工劳动手册》（外地户口职工可不提供）;
4、未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，应提供存在事实劳动关系的有效证明材料（如原始工资发放表、考勤表等）。以灵活就业方式的人员如已经参保但欠费的，可以按规补缴，但是对于未在企业任职且未按灵活就业身份参保的人员，不存在应参保未参保的补缴。
可以采取这三种方法补缴：
1，后续补缴
养老和医疗保险的年限都是可以累计的，如果断缴了只要后面补缴够年限就可以。所以我们也可以选择在今后的某个时间补缴，小编建议最好在退休前补交满15年。
2，中介代缴
选择一个合适的社保代理机构代为缴纳，是最直接最省心的补救方法，但缴纳的数额会搞，我们需要支付的费用不仅有社保必须的费用，还有社保代理机构的服务费。
3、社保局自缴
对于本地人来说，是可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保。
当然，如果遇到到了退休年龄还是不够最低缴费年限的情况，可以在户籍所在地办理养老保险延期缴费，如果是外地户籍则需要缴够10年才能办理延期缴费。
补缴材料：1、《南京社会保险费补缴申请表》
2、属原固定工及合同制职工的，提供职工本人的档案、录用（招工）审批表、历年《南京职工劳动手册》
3、属其他用工形式的，提供合同书、录用（招工）审批表（或招工表）、历年《南京职工劳动手册》（外地户口职工可不提供）
4、未办理招用工手续，但存在事实劳动关系的，提供存在事实劳动关系的有效证明材料（如原始工资发放表、考勤表等）
补缴流程：
1、单位提交资料后，由社保经办人员对补缴资料进行审核，符合条件的出具《受理回执》，不符合条件的不予受理
2、补缴申请受理后，将在20个工作日内完成补缴手续，用人单位可在手续完成后，凭《受理回执》到保险关系部资料发放窗口领取退回资料
以天津为例，天津社保补缴步骤：
1、在个人缴费窗口接续缴费人员需携带身份证、户口本、《职工养老保险手册》，与用人单位终止、解除劳动合同或领取失业保险金期满两个月内人员还需携带《天津市城镇劳动者就·失业证》，到社保分中心个人缴费窗口办理核定缴费手续，打印《社会保险缴费单》（一式两联）;
2、凭社保分中心打印的《社会保险缴费单》（一式两联），到指定银行现金缴费，或在分中心POS机刷银联卡缴费。
社保已经申报但未及时缴存并不直接算作断缴。
申报与缴存的区别：社保申报是用人单位按照法规向社保机构报告有关社保信息的行为，它是社保缴费的前提。而社保缴存则是用人单位按照申报的信息和缴费基数、比例，向社保机构实际缴纳社会保险费用的行为。
未及时缴存的影响：虽然社保已经申报，但如果用人单位未及时缴存社保费用，社保机构可能会根据实际情况采取一定的方案，如催缴、加收滞纳金等。但这并不意味着社保关系已经断缴，因为社保关系的连续性是以实际缴费情况为依据的。
断缴的判定：一般来说，社保断缴是指用人单位在一段时间内完全没有为员工缴纳社会保险费用，导致社保关系中断。而如果只是未及时缴存，但后续进行了补缴，那么社保关系仍然是连续的。
综上所述，社保已经申报但未及时缴存并不直接算作断缴。但为了避免可能的法律风险和对员工权益的影响，建议用人单位在申报后及时缴存社保费用，确保社保关系的连续性。
欠费状态的影响和处理方法
影响：在欠费状态下，员工的社保卡不能正常使用，例如无法进行医疗报销等操作。只有当公司足额缴纳社保款后，社保卡才能恢复正常使用。
处理方法：公司应尽快完成社保费用的缴纳，以避免对员工社保权益的影响。如果长时间未缴费，社保机构可能会对公司进行催缴，并可能按照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，采取一系列方法来确保社保费用的缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关部门作出划拨社会保险费，书面形式其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
对于公司来说，已申报未缴费并不构成社保的中断，但需要及时足额缴纳社保费用，以避免可能的法律后果和对员工权益的影响。如果公司确实存在困难无法及时缴纳，可以向社会保险费征收机构申请延期缴纳或者分期缴纳，但需要提供相关证明材料并经过批准。
面对生活压力，灵活就业者能否断交养老保险？
灵活就业养老保险可以断交。灵活就业人员为自愿参保，未就业期间的养老保险是自愿缴纳，因此可以中断。但断交养老保险可能会带来一些影响，具体如下：
丧失医疗报销资格：
停缴社保不仅意味着养老金账户“停滞”，还会丧失医疗报销资格。在生病住院时，如果中断缴费，将无法享受医疗保险待遇，所有医疗费用都需自行承担。
影响养老金待遇：
个人享受基本养老金与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长，缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。如果断交养老保险，将直接影响累计缴费年限，从而降低未来领取的养老金金额。
失去社保补贴机会：
部分地区对灵活就业者提供社保补贴，但享受补贴的前提是必须处于正常参保状态。一旦中断缴费，这些补贴机会可能会溜走。
虽然灵活就业养老保险可以断交，但考虑到养老金的待遇与缴费年限和缴费基数直接相关，灵活就业人员尽可能保持连续缴纳，以确保退休后能够享受到更高的养老金待遇。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
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