公司员工缴费与个人保险缴费的区别首先，保险的种类不同。企业应为员工缴纳五次社保，缴纳是企业和个人的法定义务。个人只能参加基本养老保险和职工健康保险。工伤、生育和失业保险不能由您自己支付。个人参保是可选的，部分地区只允许参保基本养老保险。
其次，支付率不同。比如养老保险。对于在公司自己支付的员工，必须将工资基数的8%作为其个人工资的一部分。雇主支付工资基数的16%作为公司福利的一部分。一些地区还支付工资总额的16%。总额通常为缴款基数的24%。弹性工作人员参保是因为收入不易。大多数地区的养老保险缴费率基本为20%。比企业缴费总额低4个百分点，可节省约1/6的成本。
基本医疗保险也是如此，杭州等地的个人不用缴纳公司员工2%~2%的个人账户，有效减轻灵活用工的负担。第三，支付基础不同。公司员工工资基数以上一年度用人单位支付给员工的工资总额为基础计算。公司必须按法定申报，否则属违法行为。劳动监察部门可以依法对企业进行查处，要求企业缴纳社保费和拖欠利息。不这样做可能会导致处罚。灵活就业人员可自愿选择缴费的60%至300%的薪酬基数为基准。以每个人的不同收入作为自己的支付基数。
四是退休年龄不同。目前，职业女性的总退休年龄为50岁，全职女性为55岁，男性为60岁。这些关于退休年龄的法定实际上是在1978年制定的。并且到目前为止没有改变。
由于灵活就业群体是后来出现的群体，劳动部完善城镇职工基本养老保险方案的报告解释，退休年龄实行弹性劳动合同和农民工劳动合同。员工年龄为55岁，下一个退休年龄相同。如果您转向弹性工作，将退休推迟5年可能不值得。五是补贴不同。事实上，对就业困难或工作灵活的人，都有一定的社保补贴。弹性工社保补贴直接以现金方式补贴给弹性工，使用期限原则上不超过三年，如果第一次申请是在退休前不到5年的，可以延期到退休。
对用人单位的补贴可用于聘用困难人员，补贴是企业缴纳的社保缴款的一部分，即养老金16%，医疗6%等。
