“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。但其实，好的单位不只是缴纳“五险一金”，而是缴纳“五险二金”，多出的这“一金”就是指年金，包括职业年金和企业年金。
无论是职业年金还是企业年金，都是对养老保险的一种补充，职工如果缴纳年金，在退休之后，可以获得更高的养老金，退休生活将质量更高。职业年金是机关事业单位及其工作人员共同缴纳的，在2014年10月养老金并轨之后开始缴纳，以保证机关事业单位中的“中人”和“新人”的养老金能够不低于“老人”。而企业年金是企业单位及其职工共同缴纳的，企业年金目前由企业和职工自主自愿缴纳，只有一些大企业和效益较好的企业才会缴纳。
机关事业单位及其工作人员的职业年金按照一定比例共同缴纳，单位按照社会保险缴费基数的8%缴纳，而个人按照社会保险缴费基数的4%缴纳。比如单位一个副处级公务员，其社保缴费基数为8810元，则单位应缴纳职业年金704.80元，个人应缴纳职业年金352.40元，合计1057.20元;另一个管理岗八级的事业编制人员，其社保缴费基数为6537元，则单位应缴纳职业年金522.96元，个人应缴纳职业年金261.48元，合计784.44元。企业年金的缴纳方式和比例基本上与职业年金相同，但企业年金是由企业及其职工自愿缴纳，现在还很难普及，而机关事业单位基本都已经缴纳职业年金。
无论是缴纳职业年金还是企业年金，都进入个人账户，在退休之前是无法提取的。职工在退休之后，有几种方式可以提取职业年金或企业年金，最普遍的就是按月提取，与养老金一同发放。但职业年金或企业年金都有一定的数量，提取完之后就没有了，不会像养老金那样可以补充。每月提取的年金数额为年金账户总额/计发月数。计发月数是与退休年龄有关的，50岁退休，计发月数为195，55岁退休，计发月数为170，60岁退休，计发月数为139。假如某职工60岁退休，年金账户总额有50000元，则该职工每月可领取年金为50000/139=359.71元。年金在职工退休出国定居时，也可以一次性提取，职工去世，年金也可以由其继承人继承。
综上所述，职业(企业)年金是对养老保险的重要补充，是养老金构成的重要组成部分，起着越来越重要的作用。
