现在有很多人在外面找工作的时候，都会看公司有没有提供五险一金或社保，因为这些对于我们来说是非常重要的，在购买了这些之后就能享受他们带来的一系列待遇，那你知道社保和五险一金指什么?有什么区别吗?下面我们一起来了解一下。
一、社保和五险一金指什么
我们所谓的五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、医疗保险以及住房公积金;而上述的五种保险就是我们常常说的社保，他们两者之间的区别就在于前者多了一个住房公积金。换句话说就是我们的五险一金是包含保险的，而是宝贝是不包含五险一金的。社保局五险一金之间的区别就在于前者多了。首先，五险一金通常是指：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种与住房公积金。而上述的五种保险就是我们常说的社会即社会保险了，而五险一金比社保多了一个住房公积金。所以我们的五险一金是包括社保的，而反之社保是不包含五险一金的。
一般对于城镇职工而言，五险是一种狭义的社保，他具有强制性，是每个公司必须为职工购买的;而在广义上的社保并不是都具有强制性的，而公积金也不属于社保，它是一种公积金福利，虽然他不属于社保的范畴之中，但是他也具有一定的强制性。
二、社保与五险一金的区别是什么
1、概念不同：所谓的社保就是社会保险的简称，他其中包含了五种保险，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、医疗保险这五种;而五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，后者报销内容要多一些。
2、范围不同：社会保险里面总共只包含了五种保险，是不包含住房公积金的;而五险一金中不仅包含了五种保险，而且还包含了住房公积金，报销范围是更广的。换句话说就是五险一金包含社保，但社保不包含五险一金。
三、五险一金个人一个月需要交多少钱
大家在缴纳五险一金时，也需要按照当地的缴费基数以及一定的比例来进行缴纳：
1、养老保险：单位需要按照21%的比例进行缴纳，全部划入统筹基金;个人需要按照8%的比例进行缴纳，全部划入个人账户;
2、医疗保险：单位需要按照9%的比例进行缴纳;个人需要按照2%的比例进行缴纳;
3、失业保险：单位需要按照2%的比例进行缴纳;个人需要按照1%的比例进行缴纳;
4、工伤保险：单位需要按照0.5%的比例进行缴纳;职工个人不需要进行缴纳;
5、生育保险：单位需要按照1%的比例进行缴纳;职工个人不需要进行缴纳;
6、住房公积金：企业可以根据自己的实际情况选择缴纳住房公积金的比例，原则上最高缴纳额不能超过职工平均工资的10%，用人单位和个人都是按照工资的12%来缴纳住房公积金。
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