社会养老保险是职工社保中至关重要的一项，针对在职人员员工而言，职工社保中的养老金由用工个人和单位一起缴纳，企业缴纳的占比为16%上下，本人缴纳的占比为8%上下。针对灵活就业而言，必须自已负责所有花费，大约是20%上下。
养老保险会根据本地上年社会发展职工平均工资的60%~300%作为社保缴费基数来缴纳，如果是在职人员员工，那麼需看基本工资收益状况，如果是灵活就业，那麼可以自已挑选。务必要缴纳满最少15年，才可以确保在退休后可以获得到养老金。
退休后领到到的养老金关键分成两绝大多数，分别是基础养老金和个人帐户养老金，每一个月领到到的额度必须应用基础养老金再加上个人帐户养老金。
基础养老金=离休时本地上一年社会发展平均收入（1+自己均值交费指数值）/2*缴费年限*1%；个人帐户养老金=离休时个人养老保险帐户总金额/法定退休年龄相对应的计发月数。
现阶段在我国男士退休年龄法规是60岁，相匹配的计发月数是139，女干部退休年龄法规是55岁，相匹配的计发月数是170，女工人退休年龄是50岁，相匹配的计发月数是195。
所以说，养老金是多少与离休地社会发展平均收入、自己均值交费指数值、缴费年限、个人帐户总金额、法定退休年龄等相关。
因为个人帐户会测算贷款利息，每一年的社保缴费基数也在转变，这儿大家只简易测算一下基础养老金。
倘若某男士员工在60岁离休，本地上年社会发展平均收入为4000元，该员工总计缴纳了个人社保15年，那麼我们可以测算得到。
1、假如一直依照60%级别来交费，那麼基础养老金所得的的結果是480元。
2、假如一直依照100%级别来交费，那麼得到的基础养老金每一个月是600元。
3、假如一直依照300%级别来交费，那麼得到的基础养老金，每一个月是1200元。
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