现在有很多人在外面找工作的时候，都会重要关注公司是否为员工购买五险一金，因为五险一金对于职工来说是一项非常好的保证，有了五险一金就可以享受一系列的待遇，那你知道五险一金有哪些保险？可以取出来吗？下面我们一起来了解一下。
一、五险一金有哪些保险
五险一金中的五险就是我们常说的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险;而里面的一金指的就是住房公积金。
五险中的养老保险、医疗保险以及失业保险需要个人和单位共同按照一定的比例来进行缴纳，而剩下的生育保险和工伤保险个人是不需要缴纳的，全部员工单位进行缴纳。住房公积金也是单位和个人共同缴纳的。
五险一金具有一定的强制性，我国要求企业必须为旗下的职工购买五险一金，在购买了这些保证之后才能享受他们所带来的一系列待遇，所以大家在找工作时，除了对工资有要求之外，还应该好好考虑一下这一方面。
二、五险一金可以取出来吗
五险一金是可以取出来的，但是大家一定要注意，并不是所有的都可以提取出来。一般情况下，大家在离职之后五险一金中有一部分是可以取出来的，其中医疗保险和养老保险会转移到参保人的户籍地或者新的单位;而工伤保险和生育保险因为自己无法缴存，所以辞职之后就会自动解除。住房公积金和失业保险是可以提取出来的，大家在离职之后，只需带着相应的证明材料去当地的公积金管理中心，申请把账户里面的钱给提取出来就可以了。
三、五险一金每个月要交多少钱
在五险一金中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是需要公司和个人分别按照一定的比例来共同缴纳的，而工伤保险和生育保险是全部由公司缴纳的，具体比例如下：
1、养老保险：单位的缴纳比例为21%，个人的缴纳比例为8%;
2、医疗保险：单位的缴纳比例为9%，个人的缴纳比例为2%;
3、失业保险：单位的缴纳比例为2%，个人的缴纳比例为1%;
4、工伤保险：单位的缴纳比例为0.5%，个人不需缴纳;
5、生育保险：个人的缴纳比例为1%，个人不需缴纳;
6、住房公积金：他在缴费比例是比较灵活的，企业可以根据自己的实际情况来进行决定，原则上最高缴费不得超过职工平均工资的10%。
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