社保断缴四年了损失多少？单位重新缴费会怎么样?算续交吗?
关于社保问题是现在很多人在公司任职比较关注的一点。大多数来说，入职公司之后，医疗保险、养老金保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险都应该由公司来承担的。但一旦辞职后就会断交了，怎么办?
这期间的时间不只是一两个月，像许多妇女们因为家庭或者孩子的原因，不得不离职，可能到五六年后才能重新到公司上班，再重新支付社保金。而由于在他们不工作的时候，社会保险是不支付的，那么她们在社会保险被终止的期间，会有什么影响呢?，
一、影响的是你的医保
社保断缴，首先影响就是医疗保险，后果也是严重的。医保是需要长期持续地缴纳，中间如果断了四五个月，那么从次月开始不享受医保报销待遇的，并且很大程度上会让之前缴纳的全部清零。
因为没有缴纳医保不管你是大病还是小病，都是不能够申请医疗报销，都是需要自费。如果得了重大的疾病需要几十万，医保是可以很多程度上缓解病人的经济压力，所以断缴医疗保险对大家来说影响很大。
医保断交两个月以上，如果想再参加医保需要有6个月的等待期，而且是不能享受医保报销的。
二、影响是你的退休
按我国法定，养老保险需要累积缴纳15年，达到法定的退休年龄，就可以办理领取养老金。
实际上每年都有参保人中断断缴的情况，到法定的退休年龄时，医疗保险缴费不满15年，随着社保法规的收紧，有些地区都不让补交，那只能延续缴纳养老保险，这就使得退休年龄需要时间延长。
三、影响的是你的养老金待遇
退休时：根据养老金发放的规则，你支付的多，得到的更多。社保中途断缴了4年，如果在同一个城市，缴纳费用的标准相同，这样你的养老金待遇就比中途没有断缴的人要低一些，因为你的缴费年限比人家要少。
退休后：我国从2005年就开始了有规律地进行养老金调整。调整原则是按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整的。
这里面的挂钩调整是和缴费年限，以及本人调整前的工资水平挂钩的，因此你少交的4年，会影响养老金调整的结果。
四、失业保险
中途断缴了社保对于领取失业金的资格是不影响的，但可能影响领取的标准。
领取失业金的条件是失业人员在从用人单位终止劳动合约关系之日起，在60天失业或劳动争议结案六十天内，填写《失业待遇申报表》，并携带3张一寸免冠照片、失业证、户口本到户口所在的街道(镇)劳动有关部门进行失业保险金办理登记。
符合失业保险领取条件的人员，从次月起，按月领取失业保险金。领取失业金的标准则要看你的累计缴费年限。因此断缴4年，会影响今后领取失业金的标准。
五、生育保险
社保断缴，对于生育保险是有影响的。参保职员在生育当月连续缴费满9个月生育保险的，才能领取生育津贴，不满9个月由用人单位支付。连续缴费满1年，由生育保险基金予以补支。
生育费用里面含有：前产后检查、顺产或者剖腹产费用等，如果社保断缴的话，这些费用就需要我们自己承担。
还有就是女职员在休产假这段时间里，所发放的工资也是由生育保险来支付的。通常来说，生育津贴可以领到好几万，如果因为社保断缴领不了，还是很可惜的。
六、工伤保险
断缴期间，不能享受工伤待遇，但是停交社保工伤是能得到赔偿的，由用人单位承担。
用人单位在职人员签订入职合同起，就应给其办理工伤保险参保手续，职工在发生工伤的时候，已经缴纳工伤保险的，就有工伤保险基金支付。
用人单位没给职员参加工伤保险，可以到社保有关部门进行投诉，让其在限期内补缴工伤保险费。
缴纳社保是一件很重要的事，它将和我们的工作、生活息息相关。最好是不要随意断缴社保，虽然后期可以补缴，但是中断缴费还是有很大影响的。
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