员工离职社保怎么办理
员工在离职之后，其社保可以直接办理转移、转出或者是退保;
用人单位在员工离职之后，便不会在为其缴纳社保，那么单位的相关负责人就要向离职员工出具劳动合同终止证明，之后需要为其办理档案以及社保关系的转移手续。
作为员工本人来说，离职之后的社保相关事项会由公司帮忙处理，个人不需要办理相应的手续，有需要的，可以向单位的有关负责人了解后续的社保缴纳问题，以避免出现社保断交的情况。
员工离职社保什么时候停掉
员工离职后，其社保一般是次月停掉;
职工社保属于按月缴纳的，在员工办理离职手续之后，单位会在次月开始停止对该员工的社保缴纳，那么该员工的社保就会出现断交的情况。
需要注意的是，不同地区对于社保缴费的规则是不同的，有些是当月缴上月的，有些则是当月缴当月的，这对于具体社保停保的时间也会有一定的影响。不过社保的停交并不会影响劳动者入职新公司，之后重新由新公司办理社保转移并恢复缴费即可。
员工离职社保补缴怎么补
1、新单位补缴：员工离职后又入职了新单位的，可以让新单位帮忙补缴之前断交的月份，其中补缴的不能超过三个月。
2、个人补缴：没法及时找到新单位补缴的，可以以个人的身份进行补缴，不过各地区对于个人补缴会有不同的法规，有些地区并不支持个人主动离职之后的社保补缴。
3、第三方机构补缴：第三方的人力资源服务平台也是可以帮忙社保补缴、代缴等手续的，联系一个靠谱的第三方平台即可;需要注意的是，找第三方机构补缴除了需要个人承担社保费用之外，还需要向其按月缴纳一定的服务费，一般是几十到百元左右不等。
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