实际上：如果从性价比，主要需要考虑以下2个因素：一是岗位性质，它影响你退休的年龄。二是工资收入，它影响你的缴费基数。
一、岗位性质
1.退休年龄问题
关于女性退休年龄：主要分为两类，一是女工人，50岁退休；二是女干部：55岁退休。
2.岗位界定问题
从事一线岗位的：比如生产线的操作工、检验工、包装工等，通常可以按工人的身份来认定。从事管理和技术岗位的：比如财务人员、研发人员等，通常可以按干部的身份来认定。
举个例子：如果在工人岗位和干部岗位都做过，一般以退休前的岗位作为认定标准。
由此可知：对于大部分女职工而言，女干部退休具有可选择性，50岁和55岁皆可，女工人很少有55岁办理退休的。另外，如果是女性的灵活就业人员，退休年龄一般为55岁。
二、工资收入
工资收入与个人缴费基数挂钩。
假设：当地全口径平均工资为6000元，缴费基数上限为18000元，缴费基数下限为3600元。
案例1：王女士个人工资为5000元，介于上限和下限之间，则王女士的缴费基数为5000元，每月养老保险缴费金额为400元。相当于按照83%的档次参保缴费。
案例2：张女士个人工资为3000元，低于下限，则张女士的缴费基数为3600元，每月养老保险缴费金额为288元。相当于按照60%的档次参保缴费。
案例3：李女士个人工资为20000元，高于上限，则李女士的缴费基数为18000元，每月养老保险缴费金额为1600元。相当于按照300%的档次参保缴费。
写在最后：
1.如果个人工资收入较高（比如缴费基数超过100%的），可以选择在55岁时，办理退休手续。因为：一方面，个人缴费基数高，多缴5年，能提高养老金待遇；另一方面，工资收入也高，相对来说，退休以后的工资，不会超过上班的收入。
2.如果个人工资收入不高（比如缴费基数低于100%的），可考虑选择50岁办理退休。一方面：个人工资收入低，与退休时的养老金比较接近，甚至养老金比上班时的工资还高；另一方面，退休以后养老金的涨幅，大概率会高于工资的涨幅。自己有余力的话，还可以再找一份工作，性价比更高一点。
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