自愿放弃社保协议书有法律效力吗?
没有，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为职工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。
如果说，签署了自愿放弃社保协议书，其实不仅仅是对职工个人有影响，对于用人单位来说，也是有不利影响的。
一、对用人单位的影响：
【1】根据《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚金。
【2】根据《劳动合同法》第四十六条第(一)项：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【3】应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
未参加工伤保险的职工因工受伤后，由职工或者其近亲属、工会组织在工伤伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险部门提出工伤认定申请，但发生工伤后的相关费用由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、对职工的影响
【1】由于我们的养老金需要累计缴满15年及以上，所以长时间不缴或中断，达到法定退休年龄时累计缴费年限不足15年，就无法办理领取养老金手续，还需继续延长缴费至满年限后才能办理。
而且养老金多少与缴费基数、缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户累计储存额、退休时养老待遇计发基数等因素都有关。所以，中断时间越长，缴费就越少，参保年限也就相应减少，个人账户累计储存额也越少，养老金也越低。
【2】失业保险金领取条件之一是：已参加失业保险，所在单位和本人履行缴费义务满一年。若用人单位未缴纳失业保险，会影响职工领取失业保险金。
【3】生育保险和失业保险一样，也是需要缴纳一年才能使用。
总而言之，社保是最基础的社会保险，而且对于职工个人来说，社保的缴费比例是很低的，所以社保其实是我们工资待遇的重要的一部分，一定要重视起来。
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