现在很多的用人单位都会为其职工购买五险一金，这是对于职工的福利性的待遇，对于职工之后的生活有着很大的用处，今天小编就和大家一起聊一下深圳五险一金缴纳比例怎么算?越高越好吗?感兴趣的话一起往下看看吧。
一、怎么算
深圳五险一金分别是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
养老保险。如果是深户，单位缴纳比例为13%基本+1%的地补，职工个人是按8%缴纳;如果是非深户，单位缴纳比例为13%，职工个人缴纳比例为8%。
医疗保险。一档的话，单位缴纳比例是6%+0.2%，个人是2%;二档的话，单位缴纳比例是0.5%+0.1%，个人是0.2%;三档单位是0.4%+加0.05%，个人是0.1%。生育保险。单位缴纳比例是0.5%，个人不用交。失业保险。单位1%，个人0.5%
工伤保险。一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。
住房公积金。单位为职工缴纳和职工个人缴纳的公积金缴存比例均不得低于缴存基数的5%，均不得高于缴存基数的12%。
二、深圳五险一金缴纳比例越高越好吗
五险一金扣得越多就意味着你个人承担的费用和缴费水平越高，那么也同时意味着你所在的工作单位，所承担的缴费水平也都会更高。所以说你享受到双重的待遇水平，也只会更高。那么对自己而言当然是一个好事情。
并且工作单位承担的是大部分，我们个人缴费部分的提高就意味着工作单位的缴费部分也会提高，假设你的住房公积金每个月自己工资当中扣除1000块钱，那么工作单位同样也会给你承担1000块钱的费用，也就是到你个人账户的余额将会达到2000块钱，同样的道理如果说你扣除2000实际上你的个人账户，就会达到4000块钱，它是一个双份的关系。
三、为什么说在相对限制内越多越好
举个简单的例子，现在我自己缴纳1000元的公积金，单位也要同样缴纳对等的1000元的公积金。这个时候公积金账户上面就有2000元，虽然这2000元暂时拿不到，但是它是属于我个人自己的。
同样的道理，如果像我第一份工作那样，按照最低比例5%，城市最低工资标准1500原来缴纳的话，我每个月只需要缴纳75元，同样的单位也只会给我缴纳75元，公积金账户上只有150元。
因此，只要进行一对比，就会发现两者公积金缴纳金额差距10倍以上，经济结果显而易见。
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