五险一金是用人单位给入职的职工购买的一种福利性待遇，购买了五险一金的用户可以进行医疗报销，工伤报销，以及生育报销，失业了还可以领取失业金，等到退休后还可以领取养老金等等，今天小编就和大家介绍一下深圳五险一金缴纳比例个人缴纳多少?最低标准是多少?
一、深圳五险一金缴纳比例个人缴纳多少
养老保险。如果是深户，单位缴纳比例为13%基本+1%的地补，职工个人是按8%缴纳;如果是非深户，单位缴纳比例为13%，职工个人缴纳比例为8%。
医疗保险。一档的话，单位缴纳比例是6%+0.2%，个人是2%;二档的话，单位缴纳比例是0.5%+0.1%，个人是0.2%;三档单位是0.4%+加0.05%，个人是0.1%。生育保险。单位缴纳比例是0.5%，个人不用交。失业保险。单位1%，个人0.5%
工伤保险。一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率分别为该行业用人单位职工工资总额的0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。
住房公积金。单位为职工缴纳和职工个人缴纳的公积金缴存比例均不得低于缴存基数的5%，均不得高于缴存基数的12%。
二、深圳五险一金缴纳比例最低标准是多少
对于五险一金的最低标准，主要还是指缴费基数。用人单位是按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工是按照本人实际工资来作为缴费基数。
当本人实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，按照职工月平均工资的60%来作为缴费基数，当本人实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照上年度职工的月平均工资的300%来作为缴费基数，高出部分不计入缴费基数。也就是说，五险一金的最低缴费标准，就是按照上年度职工月平均工资的60%缴纳五险一金的，就是属于最低缴费标准。
三、深圳五险一金缴纳比例和工资是成比例的吗
总体来说，五险一金的缴费水平确实跟你个人的工资水平成正比例关系。但是具体情况，各地不一样。五险一金的缴费=缴费基数X相应险种的缴费比例。如果在上海，社保缴费是五险合一，也就是说五险的缴费基数都一样，而缴费基数是职工个人上年度的月平均工资(但是不能低于当年社保缴费的保底数，也不能高于封顶数)。
五险的缴费比例一般是不变的，共48%(其中，单位负担37%，个人负担11%)。住房公积金的缴费比例，单位和个人均为7%。而有的地方，五险的缴费基数不是统一的，住房公积金的单位负担比例跟个人负担比例也不一样。
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