社保缴费越低越少越划算吗?退休后看到退休养老金你就不这么想的。
社会保险费的数额是由雇员上一年的平均月收入决定的，所以简单的理解是，工资越高，缴纳的社会保险费越多。
第一，社保缴款社保缴费分为两部分：企业缴纳的部分和职工个人必须缴纳的部分，以上海为例，2019年企业缴纳的部分占社保缴费基数的27.16%，个人占10.5%，也就是说，职工实际缴纳的社保费要比企业缴纳的部分低很多。例如，某地职工月平均收入为6000元，当地社保缴费基数的上限为18000元，下限为3600元，那么个人收入低于或高于3600元的职工，其社保缴费基数较低。18,000元人民币作为3600元人民币和18,000元人民币的社会保险费基数处理。例如，如果一个雇员的平均月收入是3300元人民币，他或她就必须按3600元人民币的缴费标准支付社会保险费。
第二，社会保险缴款额有低有高，是有原因的。社会保险费从职工收入中收取，如果职工收入过低，可以按照参加社会保险的下限来理解社会保险费基数，如果职工月平均收入过高，可以按照参加社会保险的上限来理解。例如，对于一个收入为3600元的员工和一个收入为18000元的员工，前者需要支付3600*10.5%=378元，后者18000*10.5%=1890元，差额为1512元。然而，可能有一些特殊的原因导致社会保险费降低，例如公司试图通过招收低于下限的雇员来避免支付社会保险费。例如，一个雇员的实际收入是10000美元，但公司必须为雇员的份额支付社会保险费，所以该雇员是按社会保险费率的下限参加的。如果员工按照正常的社会保险费标准10000元参保，公司支付10000元*27.16%=2716元，个人支付10000元*10.5%=1050元，但按照最低保险费标准支付，公司支付员工3600元*27。16%=977.76元，个人社会保险费将降至378元，企业可按以下方式缴纳。他们可以节省1,738.24元人民币。
当然，企业这样做是违法的，也是不符合相关法律法规的，员工的权益也受到了损害。养老金受影响最大，因为你的社保缴费基数影响到你领取的一系列生育津贴和补贴的数额，原来按照1万元你参加社保20年，而你退休后的养老金不能超过3000元。按照3600元计算，你退休后的养老金也只有1500元，那就只有别人的养老金了，让人羡慕不已!你的养老金是你参加社会保险的情况。
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