上班多久公司必须交社保?试用期内单位是否需要给员工缴纳社保?

入职30天之内必须缴纳社保，关于为新员工办理社保，新《社会保险法》第五十八条内容：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报，以所在地区来说，每月17日为申报截止日，在此之前未申报只能等下一个月17日再申报，申报成功则从下月开始缴纳，本月工资即开始代扣个人部分。所以，员工享受社保的时间受当地社保机构每月办理结账的时间影响。

虽然法律法定了入职30日内为员工申报的社保是符合相关法律的，按员工的实际工作时间申报、缴纳社保更显得人性化，即：上旬入职当月申报、下月享受;下旬入职，入职后第二个月申报、第三个月享受，并补缴第二个月社保。

如果用人单位没有依法给员工缴纳社会保险的，要承担一定的法律后果：

(1)劳动者因为用人单位没有购买社保而解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(2)需要赔偿劳动者社会保险待遇损失。

公司为员工缴纳社保的，公司承担一部分的缴费，职工个人承担一部分缴费，缴费基数介于当地社会平均工资的60%-300%，实际工资数额介于两者之间的，按照职工个人实际工资确定缴费基数，缴费比例职工个人是8%，公司部分是12%。

试用期内单位是否需要给员工缴纳社保?

用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条内容：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的法定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通告第3条之内容，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

现实生活当中，劳动者进入用人单位工作之后，那么用人单位必须要履行各项义务，比如说是为劳动者购买社会保险的义务，否则就是属于违法的，而且应该是在30天之内办理社会保险登记。