工伤保险中患职业病后的工伤认定是什么？
根据《工伤保险》第17条：员工发生意外伤害或根据《工伤预防管理法》的法规被诊断为职业病的职业病防治，其所在单位应当自伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日之内向统筹区社会保险部门申请工伤鉴定。
因特殊情况，用人单位未依照前款法规申请工伤认定的，经社会保险部门同意，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自工伤发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年之内，直接向用人单位所在地统筹区社会保险部门申请工伤鉴定职业病。
根据《工伤保险》第19条：职业病诊断和诊断纠纷的认定，应当依照职业病防治法的有关法规进行。依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书的，社会保险部门在认定工伤时不再进行调核。
患职业病后的工伤认定可享受的待遇有哪些
患职业病后的工伤认定可享受的待遇有哪些
用人单位为职工参加了工伤保险的，按《工伤保险》的相关法规，分别由用人单位和工伤保险基金支付相关待遇；
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工患职业病的，由用人单位按照《工伤保险》相关法规的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
同时，根据《人社部关于执行〈工伤保险〉若干问题》第八条相关法规：
曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险部门应当受理：
（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。
经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。
前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《工伤保险》相关法规应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。
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