在试用期内用人单位也必须要为员工购买社保，因为即便是在试用期内员工与用人单位也产生了劳动关系，所以社保是一定要购买的。试用期是用人单位和劳动者相互了解的时间，一般不会超过六个月，试用期是包括在劳动合同期限中的，也就是说试用期是用人单位建立劳动关系期限中的一部分，所以是必须购买社保的。
如果大家在试用期遇到公司不购买社保的情况，在掌握了相关证据之后可以投诉相应的公司。
社保包含哪些内容？
1、养老保险：累计缴费年限达到15年并满足退休年龄后，就可以按月领取养老金，缴费年限越长领的越多。
2、医疗保险：它可以针对门诊、住院产生的医疗费用来进行报销，缴费满一定的年限后，就可以终身享受医疗保险报销待遇。
3、生育保险：主要可以用于报销怀孕以及生产产生的各项费用，同时还可以领取生育津贴，享受产假待遇。
4、失业保险：在失业之前累计缴费满一年，在满足要求之后就可以领取一定的失业金，最长24个月。
5、工伤保险：只要在工作期间，受伤或者患职业病，就可以申请工伤鉴定，符合要求的就可以得到相应的工伤赔偿。
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