其实像这种情况在现实生活中也是比较常见的，包括我自己在内，和我们单位的大多数同事，都面临着和你一样的情况。很多人当时之所以没有发现或是去投诉或是举报，主要还是缺乏社保方面的专业知识，既不了解社保的缴费基数是怎样形成的，更不了解养老保险的缴费指数对于今后养老金的意义，对养老金是如何计算的完全是一片空白。只知道社保部门叫缴如何缴，公司说怎么缴自己就怎么缴，总之一句话，职工平时是不大关心五险一金的缴纳情况的。
我系统开始学了解社保知识也是在退休后，当时我有21年的机关工作工龄，有8年灵活就业缴纳的缴费年限，有8年公司缴费的缴费年限，退休时计算的累计缴费年限是37年，平均缴费指数61%，能达到平均61%的缴费指数，在我们公司已经算是高的，这主要是视同缴费指数高一点拉通平均下来，实际上我们的公司的就是按照当地社保部门公布的缴费下限进行就缴纳，也就是60%。
凡是没有按照本人实际工资作为缴费基数来缴纳的社保，这说明本人的实际工资高于当地公布的社保缴费基数的60%以上，只有当本人的实际工资低于当地公布的社保缴费基数的60%时，才能按照缴费基数的下限60%缴纳社保。公司是按什么缴费基数来缴纳社保，最简单的计算方法就是按照扣缴的金额来除以个人缴费比例。
养老保险个人缴费比例是8%，如果公司每月在你的工资中扣除养老保险费300元，那么就是300元除以8%，对应的缴费基数是3750元。如果你的工资是每月6000元，每月应该扣除养老保险费用480元，如果只扣了300元，那说明公司没有按照你本人的工资来缴纳社保，而是按照当地的缴费下限来缴纳的社保。
凡是没有按照本人实际工资缴纳社保，只要向社部门或是税务部门举报的，都可以按照本人的实际工资来补缴。我们单位的高管有10多个人，在2019年，由于高管多分了奖励资金，被审计以后过不关，于是只有动员大家退钱，当时集团承诺这个退还的钱可以用于补缴以前没有足额缴纳的养老保险，于是公司花了好几百万元为公司高管按照本人的实际工资进行补缴，由于高管的工资比较高，原来也是按照60%缴纳，在2019年全部按照300%进行补缴，从进入公司当月开始补差。
但对于中层管理人员和一般员工，公司就没有提补缴的事情，其主要的原因是如果补缴，需要补缴5.1亿元，把公司整垮了也无法拿出钱来补缴，但公司承诺从2019年开始，按照本人的实际工资作为缴费基数。对于已经办理退休的人员，由于已经退休主要面临两个方面的问题，一是补缴的年限太长，很多人已经过了追诉期；二是补缴金额大，一般公司无法承受，加上社保部门以已经办理退休为借口，不支持员工的投诉，所以在退休时才发现没有按实际工资缴纳的社保，要再去补缴已不现实，这一辈子就算是哑巴吃黄连，有苦说不出了。
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