给员工购买社保，是公司的责任，如果公司在员工在职期间没有给员工依法缴纳社保的话，对于员工会造成比较大的影响，而且这种情况也是违法的，所以有的时候如果单位漏缴了就会给员工补缴上。那么补缴社保算工龄吗?接下来跟着小编起来看看吧。
一、补缴社保算工龄吗
补缴社保是可以算作工龄的，毕竟有的时候单位因为疏忽或者是因为社保系统的原因，导致我们社保没有按时交进去，后期可以按照相关规则补交上，那么这自然是不会影响到我们的工龄的。
工龄是非常重要的，很多岗位和工龄都有比较大的关系，尤其是退休以后，想要领取比较多的退休金的话，那就要求我们的工龄一定要长，这也是很多人在意工龄的一个原因。所以大家的社保在缴纳的时候尽量就不要中断，避免后期引起不必要的麻烦。
二、哪些情况可以补缴社保
只有因为单位忘记给员工缴纳社保，这样的情况才能够补缴社保，如果是自己买的灵活就业社保，那么即使中断了也是不能补缴的。
如果想要补缴社保，那我们必须满足以下的几个条件才可以：
1、必须由用人单位提出补缴社保的申请。
2、用人单位必须跟补缴员工之间存在劳动关系，并且有劳动合同证明或者是其他的证明。
3、用人单位在给员工补缴社保的时候，必须提交工资流水证明劳动关系的真实性。
所以大家如果是在企业里面上班的话，一定要每个月都关注自己的社保缴纳情况，避免单位存在漏缴断缴的情况。
三、补缴社保有必要吗
补缴社保是非常有必要的，因为社保和我们的生活是息息相关的，只有按时把社保和缴纳上了，我们的生活才会有所保证。
如果社保断缴了的话，就会影响到我们的社保待遇。比如医保待遇在社保断了之后的第2个月就会停止，无法报销医疗费用，而生育保险跟工伤保险，也是在社保停止缴纳以后就会立马停止。除此之外，退休以后领取到的退休金也会因为我们的社保中断而领得更少。
有一些城市也是对社保有要求的，如果大家想要在城市里面买房买车落户，自然也需要连续缴纳社保，因此社保中断了的话，及时补缴上是非常有必要的。
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