现在很多单位试用期是不给员工缴纳社保的，试用期过去之后成为正式员工才会给员工去进行补缴社保，那么可能很多人并不是特别了解单位给员工补缴社保怎么补，今天就来说一下这个问题，如果大家对于这个问题感兴趣，可以一起来看一下。
一、单位给员工补缴社保怎么补
单位可以通过社保的经办机构的网上服务平台去进行补缴社保。
进入到缴费系统之后，录入缴费的一个明细，缴费录入完成之后，导出缴费的一个报盘材料，打印出来补缴的一个明细，去加盖一下公章。然后去进行一个线上的申报，申报完成了之后，就可以通过线上去进行补缴了。
属于企业应缴未缴的部分，是要去给员工进行补缴的，具体的情况大家可以自己询问一下单位，或者是社保中心。
二、单位给员工补缴社保能补多长时间
一般情况下最高是可以补交两年之内的社保，但是具体的话每个地区它的规则是不一样的，有一些地区可能可以补交的时间会更长一些，这个具体大家可以问一下当地的社保中心。
一般来说三个月之内的社保我们可以从系统里面直接的去进行补缴，但如果说超过三个月就需要我们提供跟劳动者的劳动合同证明还有劳动者银行卡的工资流水等资料，来证明补缴时间段内单位和个人确实存在劳动合同关系。这个具体大家也可以咨询一下当地的社保中心。
三、单位给员工补缴社保需要多少钱
单位给员工补缴社保属于单位应缴的部分，由单位区域进行缴纳，属于个人应缴的部分由个人去进行缴纳。滞纳金应该由单位去进行承担。
那么一般来说二三线城市最低基数单位需要缴纳的费用大概是在1000多元左右，个人需要缴纳费用，大概是三四百块钱左右。
滞纳金是按照天数进行收取的，从欠缴之日开始收取滞纳金按照每天补缴金额的5/10000收取。
以上就是对于单位给员工补缴社保的相关的情况介绍，属于单位应缴未缴的部分，一定要让单位及时的去进行补缴，希望能够对你有帮助。
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