现在有很多人在外面上班时，公司都会为其缴纳五险一金，在购买了五险一金之后，就可以享受相应的福利待遇。但是现在有很多人不知道社保五险一金包括哪些?下面小编就围绕着这个问题来给大家简单介绍一下，有需要的朋友可以一起来看看。
一、社保五险一金包括哪些
社保五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
我国的社保是具有强制性的，所有的单位都必须为职工购买社保。社保中的养老保险、医疗保险、失业保险的费用是由单位和个人来共同缴纳的，生育保险、工伤保险的费用全部由单位承担。
而住房公积金虽然不具有强制性，但是现在有很多单位为了留住员工，就会为员工购买公积金，它的费用也是由单位和个人来共同缴纳的。一般个人缴纳的比例越高，单位缴纳的也就越高。
二、社保五险一金有哪些用
不同的保险作用是不一样的，具体如下：
1、养老保险：缴纳养老保险费用的年限以及参保人的年龄都满足要求，在退休之后就可以按月领取养老金，可以让大家实现老有所养。
2、医疗保险：在缴纳医疗保险费用期间，参保人因病去医院治疗产生的费用就可以进行报销，可以让大家实现病有所医。
3、工伤保险：在工作时间内，因工作原因导致发生工伤意外，就可以获得相应的工伤赔偿。
4、生育保险：缴纳生育保险费用的年限满足要求，在生育时就可以报销产检和分娩的费用。
5、失业保险：缴纳失业保险的年限满足要求，在失业之后就可以申请领取失业金。
6、住房公积金：购买了住房公积金，就可以用住房公积金来贷款买房，利率会低一些。
三、社保五险一金缴费比例是多少
不同的保险缴费比例是不一样的，具体如下：
1、养老保险：单位和个人的缴纳比例分别为19%和8%;
2、医疗保险：单位和个人的缴纳比例分别为9%和2%+3元大病保险;
3、失业保险：单位和个人的缴纳比例分别为2%和1%。;
4、工伤保险：单位的缴纳比例为0.5%-2%之间，不同的行业缴费比例不同，个人是无需缴纳任何保费的;
5、生育保险：单位的缴纳比例为1%，职工个人是不用缴纳的;
6、住房公积金：单位可以根据自己的实际情况来选择相应的档次缴纳保费，原则上不能超过职工本人工资的10%。
关于社保五险一金包括哪些的内容讲解到这里了，如果大家刚好也想要了解五险一金，可以看看上面这篇文章。
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