可能有很多公司都要求员工签订不缴纳社保承诺书，这样就可以在签订劳动合同时，又不用为新员工交社保费用。因为一般公司都是直接将社保部分的费用直接纳入到工资中，然后作为工资的组成部分，有不少员工也认为这样是不错的。下面跟社保网小编一起来看看不缴纳社保承诺书有什么用，必须写吗
承诺书干什么用的？
因为按照法规各个单位都是要为员工交社保费用，但是每个月单位也确实要承担不少的费用，而且还要从员工的工资中扣除掉一部分个人要承担的社保费用。而有一些单位要求签订不缴纳社保承诺书，其中会写明员工是资源放弃公司为其交社保费用，但是公司会将社保费用作为工资每个月发放，直接支付给员工。
承诺书有用吗？
如果是按照法规，根据《社会保险法》《劳动合同法》，用人单位与员工签订了劳动合同，那么必须要依法参加社会保险，必须要为员工缴纳社会保险的费用。五险都是要统一缴费的，而且也要在员工入职30日内进行社保增员，通过社保局的审核后，需要按月统一进行费用缴纳。
所以即便是填写了不缴纳社保承诺书，也是不符合有关法律法规的。即便是有承诺书，如果员工真的最后申请仲裁，单位也同样都是要承担责任的。所以各个单位还是要按照法规为员工交社保费用，不得签署相应的承诺书，以免后期出现纠纷，反而是不能处理的。
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