私营企业应交社保吗？应享有社保义务？随社保网小编来来看看。
社保制是国和社会为保公民基本生活和发展需要而实施的一项重要体制。在我国企业职工中，社保已经成为一项非常基本的福利。然而，在某些特殊情况下，企业职工未参加社保，这种问题很常见。
私营企业应享有社保义务
随着我国市场经济的不断发展，私营企业已成为重要的经济力量。然而，私营企业的社保问题一直是热点话题，不少私营企业因为缺乏社保而被诟病。事实上，私营企业应该享有社保义务，这对于促进私营企业发展、保劳动者权益都有着重要的意义。
私营企业为何应该享有社保义务？
首先，社保是企业负责任的表现。企业是市场经济中的主体，企业维护社会的责任与义务不亚于个人。社保是一个我国的社会安全制，是应属于全社会的责任。私营企业享有社保义务，不仅可以向社会表现企业责任感，更能体现企业的社会公正和社会责任。
其次，社保有助于提高企业竞争力。如果私营企业负责提供员工社保，员工将会更加安心和安稳，形成员工忠诚度的提高。这样，员工的满意度和忠诚度提升，企业便能拥有更高的业绩，提升企业竞争力。
缺少社保的危害
如果私营企业缺乏社保体制，随之带来的是劳动者对企业的不信任和抵触心理。在工作过程中，员工会有较大的风险面对社保问题，如遭遇意外出事，个人根本无法承受造成的医疗费用和其他社保问题。这样，员工会对企业产生不信任感，影响企业声誉的形象和口碑，导致企业的形象和口碑受到影响，出现重大人才流失现象和招聘竞争力下降。
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