社保如何正确缴纳规避！社保缴纳5大误区整理，一起来了解一下，事关你的权益。
除了上面我们所说的员工自愿放弃社保，企业要承担责任外，以下这6个误区，统统是不符合的法规的！企业和个人一定要引起注意，否则，可能后果很严重！
误区一：试用期不用缴纳社保
《社会保险法》切确法定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。
误区二：不签合同就不用交社保
实务中，有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交~
用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单值负举证责任。
误区三：上下班路上摔伤都算工伤
根据工伤保险相关法律法规第十四条法定，需要同时满足三个条件才能算是工伤：
①需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；
②伤害是由“交通出事或者城市轨道交通、客运轮渡、火车出事”造成的；
③出事必须是“非本人主要责任”。
另外，小编提示：按照工伤保险相关法规第三十三条第一款的法定，职工因工作遭受出事伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
误区四：单位必须为法定代人缴纳社保
首先，法定代人是代公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代人是自然人，公司能否为法定代人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代人与公司之间是否构成劳动关系。
当公司法定代人（又称法人代）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。
当公司法定代人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》法定，其不属于社会保险的强制参保对象。
误区五：可以委托其他单位代缴社保
将社保挂靠别人公司，或者找人才资源服务公司代缴社保，几乎是很多失业朋友的备选之路。但是，这样缴纳社保是非常不靠谱的。
市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，所谓的“挂靠”社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。
《社会保险法》切确法定：社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位“，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，委托第三方代缴职工社会保险不符合的法规。
社保断缴可大可小，在3个月内，如果找到新的工作就能续缴社保，社保福利不受变化。可是一旦找公司挂靠或代缴社保，这问题可就严重了。
未来全国社保信息联网，也是大势所趋，甚至，很多地区，已经开始信息的互联互通了。如果被发现，相关部门会把它记入你的社会征信，以后贷款买房、子女升学、积分落户等都会受到变化。
