这是指五项社会保险和一个住房公积金。这些保险和公积金计划旨在确保员工的基本权益和福利，以及提供未来的退休保护。
5险一金是指社会保险和住房公积金？劳动者需要交纳多少年的5险一金呢？5险一金交纳比例是多少？
一、5险一金交纳比例是多少
1.养老保险：劳动者和用人单位按照一定比例分别缴纳，比例一般为8%和20%。
2.医疗保险：劳动者和用人单位按照一定比例分别缴纳，比例一般为2%和10%。
3.失业保险：劳动者和用人单位按照一定比例分别缴纳，比例一般为0.5%和1%。
4.工伤保险：由用人单位全额缴纳，劳动者无需缴纳。
5.生育保险：由用人单位全额缴纳，劳动者无需缴纳。
6.住房公积金：劳动者和用人单位按照一定比例分别缴纳，比例一般为5%和5%。
以上是一般情况下的交纳比例，具体比例可能会因地区、行业等因素而有所不同。劳动者和用人单位需要按照法定的比例缴纳相应的金额，交纳方式一般是由用人单位代扣代缴。
二、5险一金交多少年
（1）养老保险累计缴满15年；
（2）医疗保险各地缴纳年限法定有差异，一般是男性不少于25年，女性不少于20年；
（3）失业保险最低缴一年；
（4）工伤保险没有具体要求；
（5）生育保险缴一年，也有部分地区满6个月或10个月就行；
（6）有购房需求，需满一年或两年才能享受公积金贷款。
三、5险一金缴纳要注意什么
1.及时缴纳：劳动者和用人单位都要按时缴纳5险一金，不能拖欠或逾期缴纳。否则，可能会关系劳动者的权益。
2.缴纳比例：劳动者和用人单位需要按照法定的比例缴纳5险一金，不能随意调整或减少。否则，可能会违法法律法规，承担相应的法律责任。
3.缴纳基数：劳动者和用人单位需要按照法定的缴纳基数缴纳5险一金。缴纳基数一般是根据劳动者的工资收入确定的，不能低于最低缴纳基数，也不能高于最高缴纳基数。
4.缴纳记录：劳动者需要保留好自己的缴纳记录，以备日后查询和核对。如果发现缴纳记录有误，应及时与用人单位或社保机构联系进行核实和调整。