关于职工退休，我国法定退休条件有两个，一是达到法定退休年龄，女职工年满50周岁，女管理人员年满55周岁，男职工年满60周岁。
二是达到最低的养老保险缴费年限15年，可以高于15年，但最少15年。
以上两个条件必须同时满足，缺一不可。
需要指出的是，缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，二者之和只要累计不低于15年即可。
而对于灵活就业人员来说，并不属于职工之列，但是根据我国社会保险法的法规，允许灵活就业人员以个人身份参加职工养老保险，只不过个人承担费用较多，按照各地公布的缴费基数，按照20％的比例缴费。
并且所缴纳的费用，40％计入个人养老金账户，60％计入养老金统筹账户。
比如，灵活就业选择100％缴费档次，每月缴费1000元，400元计入个人账户，永远属于个人财产，600元计入社保统筹账户，属于公有财产。
在退休方面，灵活就业人员也有不同之处，主要是女性灵活就业人员的法定年龄是55周岁，而不是50周岁。
达到退休条件办理退休时，社保局需要查看个人档案，以此确定工龄、缴费等信息。
当然，有些地区或许在职工还没有退休时就已经将个人档案信息录入到社保系统，退休时办理养老金核算的效率比较高，这也就是有人退休的当月或次月就能拿到养老金核算表，而有的人需要等到几个月才知道养老金核算结果的原因。
说到退休，灵活就业人员退休与职工退休还是有区别的。
比如，退休时需要准备的退休材料方面，单位退休人员一般都有档案，而灵活就业人员不一定有。
那么灵活就业人员如何办理退休？需要准备哪些材料呢？人社部确定了
近日，人社部又专门进行了确定，强调灵活就业人员办理退休，手续很简单，只要满足两个条件即可：一是达到最低缴费年限，二是达到法定退休年龄。
退休时，需要个人去办理，携带个人身份证单社保服务窗口或通过手机等线上渠道。手续办理完成后就能按月领取养老金。
其实，人社部强调的是纯粹的、一开始参保登记的身份是灵活就业人员，由于参保后全部属于实际缴费，社保系统有记录，没有视同缴费年限的认定，办理退休程序简单，所以灵活就业人员只需要身份证。
有一种灵活就业人员退休比较复杂，就是以前有视同缴费年限的情况。
存在这种情况的，办退休时，社保局就需要查看个人档案。
由于视同缴费年限的养老金，所需资金全部由养老基金提供，因此，社保部门对视同缴费年限认定很严格。
特别是涉及到女灵活就业人员退休问题，由于各地有针对女性灵活就业人员有可以在50岁退休的特殊法规，因此，视同缴费年限不仅会影响养老金，还会影响女性灵活就业人员的退休年龄。
