浙江重算补发待遇，社保工龄20年和40年分别能涨多少钱、补发多少？接下来随新社通APP小编一起了解一下具体详情吧。
社保，顾名思义，全称为“社会保险”，目前主要可以分为职工社保和城乡居民社保。职工社保是强制性保险，强制企业与员工共同缴纳，将其收入的一部分作为社会保险费用，形成社会保险的基金。
好消息！目前已有26个省份公布了2023年养老金计发基数，浙江也紧跟步伐，即将在年底前公布。
很快，浙江各地的养老金重算补发工作也将启动，那么对于20年和40年工龄的你，通过养老金的二次核算，分别能涨多少钱，又可以补发多少钱呢？让我们一起来算一算吧！
浙江省人社厅等相关部门公布了2023年社会保险相关基数的通告，其中显示，经过加权平均计算，2022年浙江省非私营和私营单位就业人员的平均月薪为8020元，各地应以此为依据来计算2023年的社保待遇，其中包括养老金待遇的计算。
浙江去年公布的数据显示，2022年养老金计发基数为7437元，而今年为8020元，比去年增加了583元，涨幅高达8%，远超今年3.8%的养老金涨幅。
这无疑对今年退休的人来说是个好消息，他们的养老金重算补发金额可能会相对较多。假设工龄20年和40年的人，养老保险缴费指数都是0.92，都可以补发11个月，让我们一起来看看他们会涨多少、补发多少吧。
1.工龄20年的人，没有视同缴费年限，只有基础养老金部分需要进行重算补发。根据2022年养老金计发基数预算，基础养老金为1428元，而通过2023年基数计算，实际为1551元，每月上涨123元，补发11个月的话，需要补发1353元。
2.工龄40年的人，有15年的视同缴费年限，需要同时补发基础养老金和过渡性养老金。按照2022年养老金计发基数预算，基础养老金为2856元，过渡性养老金为1437元，总共为4293元。
而通过2023年基数计算，基础养老金为3080元，过渡性养老金为1549元，总共为4629元，每月可以上涨336元，补发11个月的话，可以补发3696元，这是比较高的。
浙江最新公布了2023年养老金计发基数，是根据非私营和私营单位就业人员的加权平均工资计算的，相比去年增长了583元。
因此，自今年1月份以来退休的人员将享受到养老金重算补发，而且补发金额相对较多。
对于拥有20年和40年工龄的人来说，后者在同等条件下，由于可以同时补发基础养老金和过渡性养老金，因此可以得到更多的补发金额。当然，具体的补发金额还取决于个人的养老保险缴费指数等其他因素。
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