职工社保与灵活就业社保在参加的险种、缴费主体与比例、缴费基数与比例、户籍限制与缴费意愿以及保险对象与享受待遇等方面都存在显著差异。
据新社通app数据显示,攀枝花灵活就业养老保险缴费基数2024-2025年最新标准如下:
2025年度,全省职工基本养老保险缴费基数上限为全口径工资的300%,即22555元/月;下限为全口径工资的60%,即4511元/月。
个人缴费比例:20%;
(注:本文数据仅供参考,具体以当地缴费标准为准)
社保一个月自费多少钱?灵活就业交社保划算吗?根据新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据如下:

攀枝花灵活就业养老保险缴费:
确定2024年度全省企业职工基本养老保险缴费基数上下限为:上限22555元/月,下限4511元/月。
缴费基数下限(最低)为4511元/月,个人缴费比例为20%,月缴费用为902.20元/月。
缴费基数上限(最高)为22555元/月,个人缴费比例为20%,月缴费用为4511.00元/月。
攀枝花灵活就业医疗保险缴费:
2024年职工医保月缴费基数上下限,上限为 26313 元,下限为7518元。从2024年1月1日起执行。
灵活就业交社保,值不值?
灵活就业人员买社保是否划算,这是一个涉及多方面因素的问题,无法简单地给出“划算”或“不划算”的结论。以下是对这一问题的综合介绍:
划算性介绍
养老保险:
灵活就业人员缴纳养老保险后,在达到退休年龄后可以领取养老金,为晚年生活提供稳定的经济来源。
随着方案的调整,养老金也会相应上调,从而保险晚年生活质量。
医疗保险:
医疗保险为灵活就业人员提供基本医疗保险,能够减轻看病和住院时的经济负担。
医疗费用报销通常包括门诊费用和住院费用,有助于降低个人和家庭的经济压力。
其他保险:
社保还包括生育保险、失业保险等,这些险种可以在特定情况下为灵活就业人员提供一定的经济支持。
例如,女性灵活就业人员在生育期间可以享受生育保险待遇,包括生育津贴和生育医疗费用报销。
法规优惠:
部分地区为灵活就业人员提供社保补贴或优惠法规,如缴费补贴、税收减免等。
这些法规能够减轻灵活就业人员的缴费压力,提高参保的积极性。
潜在挑战
经济压力:
灵活就业人员需要自行承担全部社保费用,这对于一些收入不稳定或较低的灵活就业人员来说可能构成较大的经济压力。
随着全口径社平工资逐年上涨,未来社保费用还可能进一步增加。
方案了解不足:
部分灵活就业人员对社保方案了解不够,可能导致在缴费或享受权益时出现问题。
连续性和稳定性:
由于收入的不稳定性,灵活就业人员可能面临社保缴费中断的风险,进而影响个人社保权益的积累。
回本周期长:
以女性灵活就业人员为例,多数省份法规其退休年龄为55周岁,而企业女性职工法定退休年龄为50周岁。这意味着女性灵活就业人员退休时间晚,回本周期更长。
若在领取养老金期间不幸离世,由个人负担且纳入社会统筹部分的钱不退还,遗属只能领取个人养老金账户中的剩余部分。
综上所述,灵活就业人员买社保是否划算取决于个人的实际情况和需求。在做出确定之前,充分了解当地方案、评估自己的经济状况和未来需求,并咨询专业人士。从长期来看,缴纳社保可以为灵活就业人员提供重要的养老和医疗保险,是一种对自己负责、对社会有益的行为。
(备注:数据仅供参考,具体以当地有关法规为准)