职工社保:包括养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险,为职工提供了全面的保险。
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社保里面总共包含五种保险,不同保险缴费比例不同,具体如下:
养老保险:公司承担20%,个人承担8%。
失业保险:单位0.8%,个人(城镇户籍)0.2%,个人(农村户籍)不缴。
职工医保:包括统筹账户和个人账户。单位缴纳的基本医疗保险费全部用于建立统筹基金,职工个人缴纳的基本医疗保险费,计入个人账户。也就是说,除了统筹外,职工医保个人账户中的资金可用于在定点医疗机构门诊就医、药店购药等。
工伤保险:由单位缴纳。工作中(包括上下班途中)遭受意外伤害或者死亡,可以获得一大笔补偿,是对劳动者的一种保护。
生育保险:个人不承担缴费,公司承担0.2%左右。
公积金个人与公司缴纳比例是1比1,通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。