工龄：是证明通常需要由职工所在单位或人事部门出具。
1.连续计算法：这是最常用的计算方法，即员工从进入企业开始，连续工作达到一定年限后，即可计算工龄。例如，员工甲从2010年1月进入企业工作，那么到2023年6月，就可以计算为工作年限为13年6个月。
2.累计计算法：有些企业或组织可能会采用累计计算法来计算员工的工龄。即员工在多个企业或组织中工作过，可以将各个企业或组织的工作年限累计起来，最后再计算总工龄。例如，员工乙在A企业和B企业分别工作了5年和8年，那么累计起来，他的工龄就是13年。
3.合并计算法：在某些特殊情况下，可能会采用合并计算法来计算员工的工龄。比如，员工在不同时间进入同一个企业或组织，前后工作时间可以合并计算。需要注意的是，不同的企业和组织可能会有不同的计算方法，所以在选择工作时，需要考虑清楚未来的工龄计算方式。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）
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