退休金和养老金是两种不同的退休收入来源，它们的主要区别在于资金来源和适用的人群。退休金通常是直接支付给符合条件的退休人员，这些人员通常是未参与社会保险体系的事业单位员工。而养老金则是基于社会保险体系，由企业和个人共同缴纳的社会保险基金支付给参加养老保险社会统筹的退休人员，包括企事业单位员工。
?缴费方式?：
退休金：不需要缴费，由单位或者企业直接提供给退休员工。
养老保险：需要参保人按月缴费，交满一定年限（如15年）后，在达到法定退休年龄时方可领取养老金。
定义与性质：
退休金：通常指的是为未参加养老保险的退休人员（如事业单位人员）按月或一次性支付的待遇。退休金是基于退休人员对社会的贡献和所具备的退休条件而定的。
养老金：是职工在单位或企业缴纳了养老保险后，达到法定退休年龄并且缴费满15年时，按月领取的待遇。它是社会保险的一部分，由社会保险资金列支。
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养老金跟工龄有关系吗？
养老金跟工龄有关系，主要体现在以下几个方面：
基础养老金：工龄（或称为缴费年限）是计算基础养老金的重要因素之一。在其他条件相同的情况下，工龄越长，缴费年限越长，基础养老金的数额也就越高。这是因为基础养老金的计算公式中包含了缴费年限这一参数。
个人账户养老金：工龄同样影响个人账户养老金的积累。工龄越长，意味着职工参加工作并缴纳养老保险的时间越长，进入个人账户的金额也就越多。因此，在退休时，工龄较长的职工往往拥有更高的个人账户养老金。
过渡性养老金：对于在建立个人账户之前已经参加工作的职工，他们的工龄中包含了视同缴费年限。这部分年限同样会计入工龄，并影响过渡性养老金的数额。视同缴费年限越长，过渡性养老金越高。
综上所述，工龄与养老金之间存在一定的关系，但并不是绝对的。工龄的长短会影响到基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金的数额，但同时还需考虑个人缴费基数、当地社会平均工资水平、退休年龄以及养老保险方案等其他因素。因此，在工作期间，职工不仅要关注工龄的积累，还要重视缴费基数的提升等，以便在退休后获得较为可观的养老金。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
