工龄可以分为一般工龄和连续工龄，连续工龄是指职工在同一单位连续工作的时间，也称为连续服务年限或连续工作年限。它常用来评价职工是否稳定就业。在中国，工龄对于享受社会保险待遇、计算养老金和其他福利具有法律意义和影响。职工的缴费工龄越长，通常意味着他们累计的社会保险基数更高，能够获得更多的社会待遇。需要注意的是，工龄可以被买断，职工可以选择将工龄卖给企业。企业以年工龄计价，不论员工的性别、年龄，一次性支付员工连续工龄的费用。还有特殊工龄的计算方式。
工龄的计算方法有三种
（一）连续计算法：职工参加工作后，所经历过的单位工作时间相加。
（二）合并计算法：在工作中，由于非本人主观意愿的原因中断了一段时间，将中断的时间扣除后，前后两段工作时间相加做合并计算。
（三）工龄折算法：特殊工种、特殊工作环境的工人，连续工龄可以折算，例如井下矿工、高温工作的工人，计算工龄一年可以折合成一年零三个月来计算；从事直接危害健康的行业，一年可以按一年零六个月来计算。
因为犯罪等原因被判剥夺权利者，在剥夺权利期间是不计算工龄的。另外事业单位为了有别于企业，采用“工作年限”的叫法，实际上连续工龄和工作年限的意思是一样的。
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