失业保险金申领条件
想要申领失业保险金，必须满足以下条件：
（一）非自愿失业
失业原因必须是非自愿的，即并非本人主动辞职或离职。具体来说，以下情形属于非自愿失业：劳动合同到期终止：用人单位不再续签劳动合同，导致劳动者失业。例如，小李与公司签订的劳动合同期满，公司因业务调整不再与他续约，小李因此失业。被用人单位解除劳动合同：因用人单位的原因，如企业经营调整、业务缩减等，劳动者被裁员、辞退或解雇。比如，小王所在的公司因市场竞争激烈，效益下滑，进行大规模裁员，小王不幸被裁。企业因经营不善等原因，致使员工失业。就像小小工作的工厂因资金链断裂无法继续营业，小小也因此失去工作。劳务派遣终止：劳务派遣合同到期或被提前终止，使劳动者失业。例如，小赵与劳务派遣公司签订的合同到期，用工单位不再继续使用他，小赵便处于失业状态。
需要注意的是，若因个人原因主动辞职，一般不符合失业保险金的申领条件。比如，小陈因个人发展规划，主动辞去工作，这种情况就无法申领失业保险金。
（二）缴纳失业保险满一年
本人和用人单位必须缴纳失业保险满一年（部分地区可能放宽至6个月）。缴纳失业保险的时长与领取失业保险金的期限和金额密切相关，缴费时间越长，领取的期限和金额也会相应增加。
失业金可以领取的标准如下：
1、累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月的失业保险金；
2、累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月的失业保险金；
3、累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月的失业保险金；
4、累计缴费时间满4年不满5年的，领取12个月的失业保险金；
5、累计缴费时间满5年的，领取13个月的失业保险金；
6、累计缴费时间满5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金，但最长不得超过24个月。
非本人意愿中断就业的情形包括：
1.终止劳动合同的：
（1）劳动合同期满的；
（2）用人单位宣告倒闭的；
（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的。
2.被用人单位解除劳动合同的：
（1）在试用期被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位规章的；
（3）严重失职，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响；
（5）因患病或工伤不能从事原工作；
（6）公司裁员等。
3.由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
4.由劳动者本人解除劳动合同的：
（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（2）用人单位没有及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费；
（3）用人单位的规章违反法律、法规，损害劳动者权益等。
5.由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
6.法律、法规、规章的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
失业金怎么计算
失业保险金发放金额的两个主要因素就是失业保险金领取期限与失业金每月发放标准。一般领取期限越长，发放标准越高则失业保险金发放金额越多。
其具体计算公式如下：
失业金领取金额=失业保险金领取期限X失业金每月发放标准。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
