灵活就业社保与职工社保在参加的险种、缴费基数与比例、缴费主体与方式以及户籍限制与缴费意愿等方面都存在显著差异。因此，在选择社保类型时，应根据自身实际情况和需求进行权衡。
据新社通app数据显示，南京灵活就业养老保险缴费基数2024-2025年最新标准如下：
2025年度，全省职工基本养老保险缴费基数上限为全口径工资的300%，即24396元/月;下限为全口径工资的60%，即4494元/月。
个人缴费比例：20%；
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）
社保一个月自费多少钱？灵活就业交社保划算吗？根据新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据如下：
南京灵活就业人员养老保险：
2024年1月1日至12月31日，无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的，缴费工资基数分为十二档，依次为4879元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元14000元、16000元、18000元、20000元及24396元。
无雇工的个体工商户和灵活就业人员可自主选择适当档次的缴费工资基数，缴纳企业职工基本养老保险费。
南京灵活就业人员医疗保险：
灵活就业人员参加职工基本医疗保险的月缴费基数为4879元，灵活就业人员医疗保险缴费比例为8%和大额医疗费用社会共济基金每人每月5元。
计算公式：缴费基数4879*缴费比例8%+5（大病保险）=395.32元。
灵活就业人员是自己交社保划算？
灵活就业人员买社保在一定程度上是划算的，但这也取决于个人的经济状况、职业规划以及对未来保险的需求。以下是对灵活就业人员买社保划算性的详细介绍：
划算性介绍
养老保险：
灵活就业人员缴纳养老保险后，可以在达到退休年龄后领取养老金，确保晚年生活有稳定的经济来源。
养老金的发放通常会随着法规的调整而提高，有助于保险晚年生活质量。
医疗保险：
医疗保险为灵活就业人员提供基本医疗保险，能够减轻看病和住院时的经济负担。
医疗费用报销通常包括门诊费用和住院费用，有助于降低个人和家庭的经济压力。
其他：
社保还包括失业保险、工伤保险、生育保险等，这些险种可以在不同情况下为灵活就业人员提供一定的经济支持。
例如，女性灵活就业人员在生育期间可以享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用报销。
法规优惠：
部分地区为灵活就业人员提供社保补贴或优惠法规，如缴费补贴、税收减免等。
这些法规能够减轻灵活就业人员的缴费压力，提高参保的积极性。
不划算介绍
经济压力：
灵活就业人员需要自行承担全部社保费用，这对于一些收入不稳定或较低的灵活就业人员来说可能构成较大的经济压力。
随着全口径社平工资逐年上涨，未来社保费用还可能进一步增加。
回本周期长：
以女性灵活就业人员为例，多数省份法规参加企业职工基本养老保险的女性灵活就业人员退休年龄为55周岁，而企业女性职工法定退休年龄为50周岁。这意味着女性灵活就业人员退休时间晚，回本周期更长。并且若在领取养老金期间不幸离世，由个人负担且纳入社会统筹部分的钱不退还，遗属只能领取个人养老金账户中的剩余部分。
参保险种有限：
企事业单位人员缴纳的社保包含医疗、养老、生育、工伤和失业5项，而灵活就业人员以个人身份缴纳职工社保，往往只能享受医疗和养老，无法享受工伤保险等其他险种。
社保风险较大：
灵活就业社保的员工需要自行缴纳社保费用，而且社保待遇相对较少，一旦发生意外或者疾病等情况，可能需要承担较大的医疗费用和养老费用。
综上所述，灵活就业人员买社保是否划算取决于个人的实际情况和需求。在做出确定之前，充分了解当地方案、评估自己的经济状况和未来需求，并咨询专业人士。从长期来看，缴纳社保可以为灵活就业人员提供重要的养老和医疗保险，是一种对自己负责、对社会有益的行为。
温馨提示：本数据源于网络，仅供参考！具体需以当地具体法规为准！
