公司社保就是我们日常说的五险,包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
在比例方面,养老保险单位承担20%,个人承担8%,医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%。五险是法定的,是保证劳动者的条款之一,一般公司都会为员工购买的。
社保换工作停了一个月,可以采取补缴的方式来处理。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会部门申请办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费。因换工作导致社保停缴一个月,新单位可以进行补缴。
个人自行缴纳:如果没有找到新的工作单位,或者新单位不愿意为其补缴社保费用,个人也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。这需要前往当地社保局办理社会保险登记手续,并按照要求的缴费基数和比例缴纳社保费用。虽然这种方式可能增加个人的经济负担,但能够确保社保的连续性。
请原单位帮补缴:与原单位协商请求其帮忙补缴,但断缴时间不超过2个月原单位才能帮忙补缴。
请新单位帮补缴:将情况告诉新单位并请其帮忙补缴,补缴费用自己负责。
社保个人续交的操作流程如下:
1.解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关要求向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
2.与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员,另须按有关要求办理基本养老保险转移手续。
3.解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计息。重新就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
4.失业职工或下岗转失业职工,在领取失业救济金期间,不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。
社保断交后,其年限是可以累计的。但需要注意的是,社保中的医疗保险断交超过三个月,参保人员会暂停享受医保待遇,同时缴费年限也会暂停计算。不过,一旦参保人员续缴满一定期限,缴费年限会继续计算,医保待遇也会随之恢复。
温馨提示:本数据源于网络,仅供参考!具体需以当地具体法规为准!