灵活就业社保：主要涵盖养老保险和医疗保险，部分地区可能还包括失业保险，但不包括工伤保险和生育保险。
据新社通app数据显示，辽宁沈阳灵活就业养老保险缴费基数2024-2025年最新标准如下：
2025年辽宁沈阳城镇职工社会保险缴费基数用人单位及其职工（包括有雇工的个体工商户及其雇工）分别按2024年度全口径省平的60%（4273元/月）和300%（21363元/月）核定缴费基数的下限和上限执行。
个人缴费比例：20%；
（注：本文数据仅供参考，具体以当地缴费标准为准）
辽宁沈阳灵活就业社保缴费标准，辽宁沈阳社保缴费多少钱？下表是2024-2025年辽宁沈阳社保费用明细参考，根据新社通app-社保缴费查询工具提供的最新数据如下：
沈阳灵活就业人员养老保险缴费：
以月平均工资的60%为例，缴费基数为4273元，缴费比例为20%，因此月缴费金额为854.6元。
缴费300%档次，缴纳比例为20%，月缴费金额4272.6元。
沈阳灵活就业人员医疗保险缴费：
自2024年1月份开始，我市参加灵活就业医疗保险的在职人员均按6.8%比例缴费（原按10%比例缴费人员统一调整为按6.8%比例缴费），缴费标准为469.2元/月。7月份后仍为469.2元/月。
相关案例计算：
假设辽宁沈阳一个网友希某的月工资为4106元。
灵活就业个人缴费额计算：
据新社通app养老保险计算器显示，灵活就业人员缴费额按照核定缴费基数的20%缴纳。核定缴费基数通常是根据实际工资收入来确定的，但也需要根据省社平工资的60%至300%的范围内进行调整。
假设希某的核定缴费基数就是他的月工资4106元，他的个人缴费额为：4106元 * 20% =821.2元。
需要注意的是，以上计算示例仅供参考，实际缴费金额可能会因地区、方案、工资水平等因素而有所不同。
灵活就业人员的上年度月平均工资低于统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则缴费基数按60%计算；反之，如果月平均工资超过平均工资的300%，则缴费基数按300%计算
若您想了解自己的社保缴费明细，可点击下方查询
新社通社保计算器计算所得，数据仅供参考。
灵活就业者的选择：养老保险断交利弊谈
灵活就业养老保险可以断交。灵活就业人员为自愿参保，未就业期间的养老保险也是自愿缴纳，因此可以中断。但需要注意的是，个人享受基本养老金与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长，缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。断交灵活就业养老保险可能会带来以下影响：
丧失医疗报销资格：
停缴社保不仅意味着养老金账户“停滞”，还会丧失医疗报销资格。在生病住院时，如果中断缴纳医疗保险，将需要自行承担全部医疗费用。
影响养老金待遇：
个人享受基本养老金与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长，缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。如果断交养老保险，将直接影响累计缴费年限，从而降低未来领取的养老金金额。
失去社保补贴机会：
部分地区对灵活就业者提供社保补贴，但享受补贴的前提是必须处于正常参保状态。一旦中断缴费，这些补贴机会可能会溜走。
因此，虽然灵活就业养老保险可以断交，但灵活就业人员尽可能保持连续缴纳，以确保退休后能够享受到更高的养老金待遇和更全面的社保。如果确实无法继续缴纳，也应及时了解相关方案和法规，以便在后续需要时能够顺利恢复缴费并享受相应的社保待遇。
个人自行缴纳社保和单位交的有什么不一样？
单位缴社保和个人缴社保的差别在哪
险种不一样：
灵活就业社保：主要涵盖养老保险和医疗保险，部分地区可能还包括失业保险，但不包括工伤保险和生育保险。
职工社保：包括养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险，为职工提供了全面的保险。
户籍限制：
灵活就业社保通常在户口所在地购买，对外地人员有一定的限制。
职工社保主要面向有工作单位或从事个体经济的在职职工和退休人员，由用人单位和职工个人共同缴纳，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，具有强制性。
退休后的待遇：
养老保险待遇：灵活就业人员在达到法定退休年龄且缴费满足法规要求年限后，可以按月领取基本养老金，享受与企业职工相同的待遇。
医疗保险待遇：在参保期间，灵活就业人员因病住院或进行门诊治疗时，可以享受医疗报销待遇
基本养老保险：职工基本养老保险的待遇主要包括按月领取的基本养老金，该养老金根据法规要求计发，并享受正常调整待遇。
基本医疗保险：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到法规要求年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。这包括医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
工伤保险：职工因工作原因受到意外伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
失业保险：为失业人员提供一定期限内的失业补助金，帮助其渡过失业期。
生育保险：为女性职工提供生育期间的医疗和津贴等。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！