日本养老金制是怎么样的？接下来随着新社通-app小编一起来了解下：
日本养老金制由厚生年金、国民年金和共济年金组成。凡年满20岁至59岁的居民，无论国籍，都必须加入国民年金制。只要交满10年，65岁时即可领取养老金。
国民年金（基础养老金）：覆盖范围：所有20岁到60岁的日本居民，无论是否就业，都必须加入国民年金。这一制为个体工商人员、学生、无业者以及全职主妇/夫等提供基本的养老金。
厚生年金则是在日本有工作的正规雇员必须缴纳的，金额更高一些。厚生年金就好像在基本年金上又增加了一级。这两种都是相关法规要求必须缴纳的公共年金。
厚生年金的金额则根据工资水平和缴纳年限计算。厚生年金的金额比基本年金更高，目前的缴费比率是月工资的18.3％，每个月会从工资中扣除，其中企业会负担一半。
补充养老金和企业年金：
企业年金：一些大企业会为员工设立补充养老金计划，提供额外的退休保证。这类养老金可以作为厚生年金的补充。
个人型企业年金：个体工商人员可以通过个人型养老金制自愿进行养老金储蓄，以增加未来的养老金收入。
养老金领取：通常从65岁开始领取全额养老金，不过也可以选择提前领取（从60岁起）或延迟领取（最迟到70岁）。提前领取会减少养老金金额，而延迟领取则会增加金额。
①提前领取：个人可以选择从60岁开始提前领取养老金，最早可以提前5年。每提前一个月领取，养老金金额会减少0.4%。例如，提前5年领取（即60岁开始领取），养老金金额将减少24%（每年4.8%，5年共计24%）。而且，一旦选择提前领取，减少的金额是终身的，即便在65岁之后，也不会恢复到全额。
②延迟领取：即选择延迟领取养老金。如果选择在65岁之后领取，每推迟一个月，养老金将增加0.7%，最多可以延迟到70岁。这会显著增加未来的养老金金额。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！