社保缴费基数反映职工经济能力，工资高则基数高。
养老保险基数与退休工资存在密切关系，主要体现在以下方面：
其一，工资是确定养老保险基数的重要依据。一般来说，养老保险缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的。当职工月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60%时，按当地在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数；当职工月平均工资高于当地上年度在岗职工月平均工资300%时，按当地在岗职工月平均工资的300%作为缴费基数；若职工月平均工资处于上述两者之间，则按实际月平均工资作为缴费基数。
其二，养老保险基数又影响着未来养老金的待遇。缴费基数越高，意味着个人和单位缴纳的养老保险费用越多，进入个人账户的金额也相应增加。在计算养老金时，个人账户累计储存额是重要的计算因素之一，所以较高的缴费基数通常会使职工在退休后获得相对较高的养老金待遇。
浙江杭州社保一个月要交多少钱？
工伤保险缴费比例按行业确定，由单位缴纳，个人不缴费，现行的一至八类工伤保险基准费率分别为0.4%、0.5%、0.9%、1.0%、1.1%、1.6%、2.2%、3.0%。
失业保险：单位1%，个人0.2%;
养老保险比例：单位14%，个人8%
失业保险：单位1%，个人0.2%;
医疗保险：公司每月替你交6%左右，自交2%，部分地区需缴纳大病统筹的费用，或者与生育保险合并一起交。
工伤保险缴费比例按行业确定，由单位缴纳，个人不缴费，现行的一至八类工伤保险基准费率分别为0.4%、0.5%、0.9%、1.0%、1.1%、1.6%、2.2%、3.0%。
生育险的缴费比例单位和个人分别为：单位缴费比例一般为本单位职工缴费基数之和的0.8%～1%，而职工个人通常不缴纳生育保险费。
住房公积金个人和单位缴纳的比例是1:1，缴存单位可在5%-12%范围内自主确定缴存比例。
缴存比例：公司和个人缴纳住房公积金的比例是相等的，即1:1。单位可以根据自身情况，在5%至12%的范围内选择适合的缴存比例。例如，如果单位选择的缴存比例是8%，那么个人和单位各自需要缴纳工资总额的8%作为住房公积金。
缴存基数：住房公积金管理中心会根据当地的职工平均工资来计算公积金的缴存基数。这个基数通常最高不超过上一年职工月平均工资的3倍，同时也不得低于当地当年职工工资的最低标准。
缴存额度：在确定了缴存基数和缴存比例后，每个月可以缴存的公积金总额就是缴存基数的10%至24%（因为个人和单位各自缴纳5%至12%，所以总额度是这个范围的两倍）。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！