公司社保就是我们日常说的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
>对于换工作期间社保断交一个月的情况，您不必过于担心。首先，断交一个月对社保累计年限的计算没有影响。当您进入新的用人单位后，可由新单位协助办理续交手续。如果您希望补缴这一个月的费用，也可以由新单位协助或自行前往社保部门办理。>
请原单位帮补缴：与原单位协商请求其帮忙补缴，但断缴时间不超过2个月原单位才能帮忙补缴。
请新单位帮补缴：将情况告诉新单位并请其帮忙补缴，补缴费用自己负责。
?以灵活就业人员身份自行缴纳社保?：如果暂时没有找到新工作，您可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。这种方式通常只包括养老保险和医疗保险。在办理时，需要携带身份证、户口本等相关证件到当地社保经办机构办理。
社保中断会对个人造成的影响有哪些？
中断对养老保险的影响：
中断期间是不算工龄的，这可能会影响工龄工资的计算。
中断期间个人养老账户中没有新的资金注入，因此在计算养老金时，这段时期的空白可能会导致养老金的减少。
更重要的是，中断养老保险可能会影响领取养老金的时间。到达退休年龄时，需要累计缴纳15年养老保险才能够领取养老金。如果缴费年限不足，就需要延长缴费时间。
生育保险：有三个作用：一是享受产假，二是报销产前检查费用，三是领取产假期间的生育津贴。前提条件是，在生产之前需要在用人单位连续缴纳12个月的生育保险。如果女性职工在生产之前生育保险未缴满12个月，则无法享受上述三种待遇，所以千万不要在怀孕期间换工作。如果短期内没有生育计划，或者已经生完了，生育保险断缴是没有影响的。
失业保险：和工伤保险断交一个月的影响相对较小，但仍建议尽快补缴以保持连续性。
工伤保险：工伤保险在没有工作时期，就是不参保状态是不会享受相应待遇。但是如果是因为企业或者单位没有给缴纳，则可以要求企业或者单位赔偿相应工伤赔偿。
医疗保险：断交期间，参保人员无法享受医疗保险待遇。若断交超过三个月，则医疗保险的连续缴费年限会清0，但累计缴费年限不会受影响。续缴后，医保待遇和缴费年限会恢复计算。
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