灵活就业社保通常只包括养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险，但并不包括工伤保险和生育保险。
拉萨要想退休后拿得多，可以从以下几个方面努力：
1. 尽量延长缴费年限，多缴多得。
2. 提高缴费基数，增加基础养老金部分。
3. 合理规划个人账户投资，实现资产增值。
4.除了基本的社保外，还可以参加一些补充养老保险，如商业养老保险等，这些都可以增加退休后的养老金收入。
退休后到底拿多少养老金与哪些因素有关?
社保缴费基数，通俗来说，就是你工资的一个“依据”。它不仅关系到你每个月需要缴纳多少社保费用，更深层次的是，它还确定了你在享受各种社会保险待遇时额度的高低。
可以说，社保缴费基数就像是在为你未来的养老金和医疗保险“打基础”。社保缴费基数的高低，会直接影响到你的社保待遇。
工龄：工龄在很多企业中是重要的指标，它不仅关系到退休前每月的工资，还可能影响退休后的补贴。然而，工龄并不等同于社保缴费年限，因此需确定区分。实际缴费年限越长，养老金待遇通常越高。
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灵活就业社保缴费档次怎么选？哪个档位最划算？
今天我们就来详细了解一下灵活就业社保缴纳档次，看看不同档位的选择对未来领取养老金的影响。
个人灵活就业社保60%、80%、100%三个档次，怎么交最划算？
假设：平均工资是6500元，按最低档60%缴纳，那么缴费基数就是3900缴费比例20%，每个月缴纳的费用就是780元，1年合计9360元。
按照60%的档次，交够15年养老保险后退休了，能领到的养老金每个月是1000元左右;如果交了30年，能领取的养老金在2100元左右。
按照100%的档位，那么我们每个月缴纳社保的费用大约是1300元，交15年退休，每月能领到1400多元;如果交30年就可以领到2900元左右。
对于灵活就业人员来说，建议按低档缴费，如果觉得退休金不够的话再补充一份商业养老年金。
企业年金是什么？
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自主建立的补充养老保险制。由企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益三个部分组成。
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工-方协商确定。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）