2021年的养老金调整即将接近尾声，目前已经有20个省市公布了今年的调整方案。目前还剩11个省市未公布具体调整方案的细节。在各省市的调整方案中，很明显的能感觉到今年的企退人员的涨幅会比事退人员多很多，企退人员和事退人员的差距会逐步的缩小。我们一起来盘点一下哪些类型的调整方案会对企退人员更加有利。
大家应该清楚由于各种原因的存在，企退人员的养老金普遍比事退人员养老金更高。所以能够做到“控高提低”的调整方案就能让养老金低的企退人员涨得更多一些。今年能让企退人员涨幅更多甚至上调金额也更多的主要有以下几种调整方案。
第一种：在养老金挂钩调整中以缴费年限挂钩调整为主以养老金挂钩调整为辅的方案。现在的企业退休老人普遍工龄比较长（含视同缴费年限），而现有养老金普遍偏低。只要是缴费年限挂钩调整的金额能够超过养老金挂钩调整的金额那么企退人员大概率就能多涨。特别是像江苏、新疆等地，工龄越长越值钱，最后一年工龄居然能涨4.5元。而像西藏一年工龄可以涨5-7元，在工龄这块企退人员和事退人员相对而言还是比较公平的。
第二种：在养老金调整方案中，把企退人员和事退人员分开进行调整，明确明确提出让企退人员多涨、事退人员上涨。今年山西省的调整方案就是如此，定额和倾斜照顾企退人员和事退人员都是一样的。然而在缴费年限（工龄）挂钩调整处，明显企退人员比事退人员涨得多。企退人员每年缴费年限可以增加2元的而事退人员每年缴费年限却只能增加1.1元。每一年缴费年限事退人员就比企退人员少涨0.9元，30年缴费年限就少涨27元，40年缴费年限少涨36元。
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