2021-2022年贵州五险一金缴费基，2021年贵州五险一金缴标准，贵州五险一金缴纳比例2021。公积金缴费标准
一、根据贵州省统计局公布的2017年度我市在岗职工平均工资标准测算，确定本市2018年—2019年度住房公积金月缴存额（单位及个人应缴合计）上限标准最高不得超过4050元。
二、根据贵阳市人力资源和社会保障局公布的2017年度我市企业最低工资标准测算，确定本市2018年—2019年度住房公积金月缴存额（单位及个人应缴合计）下限标准不得低于168元。
职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于5%，不得超过12%。具体缴存比例需要询问公司相关部门。
五险缴费标准
社保包含五险：养老（以个人缴费基数为标准：单位缴纳19%+个人8%）、失业（单位缴纳0.7%+个人0.3%）、医疗（单位缴纳7.5%+个人2%）、工伤（按行业风险性分8个档次缴纳，个人不缴纳）、生育（单位缴纳，个人不缴纳）。
从2018年7月1日起，贵阳市调整社会保险缴费基数，职工个人月平均工资低于2017年全省在岗职工月平均工资60%（3227.45元）的，以3227.45元为缴费基数，职工个人月平均工资高于2017年全省在岗职工月平均工资300%（16137.25元）的，以16137.25元为缴费基数，职工个人上年度月平均工资在全省在岗职工月平均工资60%至300%之间的，参保单位应据实申报。
1、参保单位社会保险缴费基数统一为国家规定的本单位职工工资总额。单位工资总额低于职工个人缴费基数之和的，以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。单位工资总额高于职工个人缴费基数之和的部分，按规定补收。
2、参保单位职工养老、失业、工伤保险缴费基数从2018年7月1日起，职工个人月平均工资低于2017年全省在岗职工月平均工资60%（3227.45元）的，以3227.45元为缴费基数，职工个人月平均工资高于2017年全省在岗职工月平均工资300%（16137.25元）的，以16137.25元为缴费基数，职工个人上年度月平均工资在全省在岗职工月平均工资60%至300%之间的，参保单位应据实申报。
3、参保单位职工医疗保险缴费基数从2018年7月1日起，职工个人月平均工资低于2017年全省在岗职工月平均工资80%（4303.27元）的，以4303.27元为缴费基数，职工个人月平均工资高于2017年全省在岗职工月平均工资300%（16137.25元）的，以16137.25元为缴费基数，职工个人上年度月平均工资在全省在岗职工月平均工资80%至300%之间的，参保单位应据实申报。
4、参保单位职工生育保险个人缴费基数从2018年7月1日起，职工个人月平均工资低于2017年全省在岗职工月平均工资100%（5379.08元）的，以5379.08元为缴费基数，职工个人月平均工资高于2017年全省在岗职工月平均工资300%（16137.25元）的，以16137.25元为缴费基数，职工个人上年度月平均工资在全省在岗职工月平均工资100%至300%之间的，参保单位应据实申报。
参保单位职工2018年1月至6月份基本养老保险缴费基数低于2151.63元（月岗平工资的40%）的差额部分，于2018年7月进行一次性补收。从贵州省人力资源和社会保障厅获悉，我省社保缴费基数有所调整，原本最低要缴纳上一年度全省在岗职工平均工资60%的标准将调整为40%，这意味着收入低于平均工资的低收入者每月将比之前少缴社保费。
据了解，我省的社保缴费基数一直以上一年度的全省在岗职工平均工资为标准。其中，单位职工的社保缴费基数按职工上年度月平均工资据实申报，月平均工资不足上年度全省在岗职工平均工资60%的按60%缴纳，超过300%的按300%缴纳;月平均工资在全省在岗职工平均工资的60%至300%之间的，按实际工资额为基数缴纳。从4月1日起，最低缴费标准将从60%调整为40%，即上年度月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资40%的，以全省上年度在岗职工月平均工资40%为缴费基数，这将降低低收入者所缴纳的社保费用。
目前，由于的全省在岗职工平均工资还未公布，各单位和个人仍以的平均工资为社保缴费标准。以此为例，全省在岗职工平均工资为38396元（3199.67元/月），假设一个职工的月收入为这一工资标准的39%即1247.87元，按照之前的规定，他每个月的社保缴费基数为3199.67×60%=1919.8元，以养老保险为例，他每个月需要缴纳的养老保险为1919.8元×8%（养老保险个人需承担的部分为8%）=153.58元。现在，缴费基数调整后，他每个月的社保缴费基数变成3199.67×40=1279.87元，同样以养老保险为例，他每个月需要缴纳的养老保险变成了1279.87×8%=102.39元。
调研
不少地方缴费比例超50%
代表调研发现，根据我国社保政策相关规定，社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）缴费比例，企业为29.5%至30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%，个人累计达到11%左右，“虽然各地缴纳社保费率比例略有不同，但绝大部分省市缴纳比例都在工资总额40%以上。有的地区达到甚至超过工资的50%”。
即便在国际上，这样的缴费比例也算比较高。根据谢子龙代表的调查，在全球125个国家中，费率高于40%的只有11个国家，除中国外，其他10个均为欧洲国家，中国社保费率高于德国、美国，也高于同处亚洲的日本、韩国。
后果
低收入群体“难堪重负”
偏高的“五险一金”缴费比例，会带来什么不良后果？最直接的影响就是职工可支配收入大量减少，占工资40%到50%的社保费率，除住房公积金在买房时可以使用外，相当比例的工资都被社保划走不能自由使用。
尤其是对仅靠工资生活的工薪阶层来说，压力很大。根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。社保缴费基数最低标准为2002元，上调至2195元，涨幅近10%。即便月工资不到2000元，企业和职工也得按照2195元缴费基数下限缴纳社保，由此导致实发工资不升反降。
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