2021年教师工资再改革，有五点新变化，三类教师优先上调
进入暑假之后，有两省市先后通报教师违规补课，所有涉事教师无一例外地被取消了教师资格。由此可见，即便是在教育部门严禁教师有偿补课，教师兼职取酬的情况依然是屡禁不绝。不过，之所以会出现这种情况，与基层一线教师收入偏低不无关系。
今年以来，除了高考之外，中小学教师工资调整是当之无愧的关注焦点。去年，教育部提出，要求各省市严格落实教师工资不得低于当地公务员平均工资。此后，关于中小学教师工资调整的消息不绝于耳。最近，关于教师工资调整的新方案传出，教师工资有望实现大涨。
教师工资调整有五个变化
第一个奖励性绩效工资比例提高。一直以来，绩效工资都是基层教师心中的“痛”，应得绩效工资往往会被提前抽出一定比例，用来进行二次分配，行政和后勤管理人员往往会得到更多。此次，提高教师奖励性绩效工资，建筑考试备考就到来学网无疑是一个很好的解决办法。
第二个是教师年终目标考核。目前，安徽省的合肥、芜湖部分地区已经开始探索实施年终考核，考核合格之后的教师，年终奖金大概有3万元左右，这对于基层一线教师来说，绝对是一个大大的福利，折算到每个月多收入2500元。
第三个是降低职称在绩效工资分配中的权重。职称可谓是一把双刃剑，中小学高级职称教师收入，足足比初级职称高出一倍左右。而且，职称的影响无处不在，在绩效工资分配之中权重很大，相当于是职称高的教师“赢者通吃”。
第四个变化是单列班主任岗位津贴。熟悉中小学的人都知道，班主任大多数相对年轻的教师，但与繁重的工作量相比，班主任津贴十分有限，有些学校还是从绩效工资之中挤出来的资金。如今，单列班主任岗位津贴，班主任的收入会进一步提升，教师的积极性会更高。
第五个变化是“非教学任务”工作大大减少。以往，基层教师之所以抱怨不断，除了收入比较低之外，还与非教学任务工作占比过高有很大关系。不少中小学教师要么被抽调至其他单位工作，要么就是要不停地参加各类检查评比，有时候甚至还要停课为这些检查让路，无形之中加重了教师的教学负担。如今，教育部门三令五申，要求减少社会性事务进校园，教师将可以更加专注教学，建筑考试备考就到来学网工资提升的同时工作量大大减少。
7月是每年的毕业季，对于高考生们来说，沉浸在对未来大学的想象之中，但对于大四的大学生们来说，又是一年一度的毕业季。今年大学毕业生达到了历史新高的909万人，2022年甚至将超过1000万大关，无论是双一流大学还是普通高校，想要找到一份“好工作”，并不是一件简单的事情，更不要说一个“铁饭碗”了。如果有意向从事教育，那么中小学教师将是一个不错的“铁饭碗”。
目前，优师专项计划已经在不少省份启动，只要满足基本录取分数线，就可以在提前批次填报志愿，录取之后免除学费、住宿费，还会有一定的生活补助，涉及的高校还是教育部直属的双一流大学，可谓是福利连连。
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