近日，东莞印发《“东莞兜底民生服务社会工作双百工程”社工薪酬管理实施办法》（下称《办法》），社工职级薪酬正式实施。
初步建立“双百社工”职级薪酬体系，指出社工经费的供给由社工薪酬、单位缴纳的住房公积金、单位缴纳的各项社会保险和公用经费及福利费等四部分构成，其中社工薪酬分为基本工资、职级工资、绩效三类。
《办法》根据社会工作专业职级分类，对基本工资、职级工资和绩效进行了细分细化，形成结构合理、差异有度的薪酬标准体系。
其中基本工资分为四类10个等级，从社会工作员（大专学历）向一级高级社会工作师向上递增;职级工资根据社工持证情况分为三类8个等级，从二级助理社会工作师12000元的基准按每级3000元向上递增;
绩效工资按照职级类别分为4个等级，从助理社会工作师6000元的基准按每类3000元向上递增。
《办法》由市民政局、市财政局、市人力资源社会保障局共同推动出台，明确“双百社工”的薪酬待遇纳入镇级财政预算，由各园区、镇（街道）根据社工的职级等级落实;福利待遇方面，按规定购买各类社会保险和住房公积金，享有法定假期、职务补贴等;薪酬管理方面，规范试用期工资标准、绩效考核结果的运用、休假的工资计算方式以及职级变化的薪酬计算方法，确保社工的福利待遇有规可依。
另外，“双百社工”专业职级薪酬标准参照市机关事业单位聘员的薪酬结构进行设计，社工经费供给标准在聘员经费供给标准范围内设定，并随市机关事业单位聘员经费供给标准动态调整，确保社工薪酬待遇可调可控、持续发展。
社工
什么是社工
社工，是指社会工作，是由英文SocialWork翻译过来的，它指的是非盈利的、服务于他人和社会的专业化、职业化的活动。在国际社会，这类活动还被称为社会服务或社会福利服务。由于各国、各地区的经济社会结构不同，具体问题不同，解决问题的方法不同，因此人们对社会工作内涵的表述也有所不同。国际社会工作者联会（IFSW）曾于20世纪90年代进行全球调查，发现各国对社会工作的定义大同小异。我们可以说，社会工作是在一定的社会福利制度框架下，根据专业价值观念、运用专业方法帮助有困难的人或群体走出困境的职业性的活动。
社工的工作内容是什么
1、提供社会工作专业咨询、培训、督导、策划、评估等服务。
2、为普通内社区和特殊社区提供社区发容展项目策划及地区服务。
3、为家庭、妇女、儿童、青少年、老年人、残障人士、异地务工者及其他社会弱势群体。
4、为特殊群体、边缘群体提供专业社会工作服务。
5、通过专业的项目拓展，面向社会开展活动策划、个案援助等社会服务项目。
社工
社工就业方向
社工适合到民政、妇联、慈善机构、社会团体机构、社区服务机构、街道办事处，公司的人事部门等，总体来说就业前景比较不错。
目前全国有200多所高校开设社会工作专业，每年培养的社工人才约为10000人，尽管按照社会需求，这些人远远不够用，但实际上却仅有10%-30%的学生选择了相应的社会工作，其他相当部分则进了机关、企业等单位从事工作。
社工可到民政、妇联、共青团、工会、卫生、司法、教育等系统和城乡社区组织、社会团体、社会服务机构从事社会工作的服务与管理的工作。
随着我国经济和社会的高速发展，许多社会问题也随之增加。可以说，社工涉及的面极其广泛，医院内从事病人心理疏导工作的人员、司法机构处理和疏导家庭纠纷的人员等，均属于社工范围。
按照“大市场，小政府”的发展趋势，以及参照上海正在实行的“政府购买服务”等政策（由政府通过招标，聘请民间服务机构帮助社区矫正人员、吸毒人员和问题青少年等边缘人群回归社会等），上述社会工作终究会从民政、司法、卫生等执法系统中剥离出来市场化、社会化，这都会提供大量的社工工作机会。
