如果问你对打工人士来说最重要的是什么，相信大部分人都会回答工资。也许在学校的时候没有太大感觉，步入社会就会发现金钱的重要性了。在如今这个处处需要用钱的时代，没有钱什么事都不好办。不过进入2021年之后，不少省份都调整了最低工资标准。
值得注意的是从9月份开始，湖北也实施了新的最低工资标准。说起最低工资不少人都不以为然，觉得自己每个月收入早就超过了最低标准，因此即便调整自己也享受不到什么好处。实际上并非如此，最低工资影响到的人群还是非常多的。
包括领取失业保险金人群、因病请假职工、非全日制劳动者等，这些人员的薪资都与最低工资标准挂钩。根据湖北最新标准来看，最低工资一共划分为4个档次，从高到低依次为2010元、1800元、1650元、1520元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准同样有4个档次，分别是19.5元、18元、16.5元以及15元。
按照规定来看实行新的最低工资标准后，用人单位需要根据经济效益及工资指导价位，合理确定单位的工资水平及标准。当然协商确定的工资标准，是不可以低于当地最低工资标准的。
只要劳动者在法定工作时间，或是合同约定时间提供正常劳动的话，工资收入是不可以低于当地最低工资标准的。不过月最低工资标准是不包含延长工作时间的，因为在法定工作时间之外提供劳动的话，用人单位需要依法提供“加班补贴”。
自从有了最低工资标准这一制度后，各大省份在调整之前都会经过慎重考虑。一般来说每两年是需要调整一次最低工资标准的，只不过之前由于一些特殊情况，这一期限又被放宽至3年了。
考虑到企业经济效益，整体来看各省份调整幅度都不算太大。在保障低收入群体工资有所提高的前提下，不影响到企业的用工成本，这样才能实现可持续发展。随着各大省份最低工资标准都已经调整，目前来看第一档最低工资超过2000元的省市有：北京、上海、天津、广东、浙江以及江苏。
根据相关统计显示，今年多地上调的最低工资标准中，普遍上涨金额都达到100元以上，除此之外小时最低工资也明显上涨。
其实调整最低工资标准，已经在向市场发出信号了。对于部分用人单位来说，如果工资还没有达到当地最低工资标准的，应该要引起重视了。上面我们已经说了，虽然企业可以与职工进行协商，但是最终给出的工资是不可以低于当地最低工资标准的。
而且加班费、高温津贴以及交通补助等费用，是不可以当做最低工资标准组成部分的，这一点广大职工一定要重视。
哪怕企业经营有困难，劳动者的相关权益也该得到保障。要知道如今生活成本在不断提高，上调最低工资标准可以说是趋势所在。对于用人单位来说，最低工资标准的调整不可避免会增加用人成本，但同时只有工资开得高，才能吸引更多的员工加入。
作为“制造业大国”，我国对于人工的需求是不容小觑的。想要留住员工，最直接的方法要么就是涨工资，要么就是增加福利。