目前，又到了一年一度申报单位职工社保基数的时刻，很多人对此并不关心，也并不清楚应该怎么计算自己的缴费基数。其实，社保缴费基数的高低关乎着我们每个人的切身利益。往远说，社保费用交的越多，以后拿养老金拿的越多。往近说，社保基数的高低关乎着计算医保返钱、生育津贴、工伤补助等的金额。有些人觉得基数高了之后，扣的自己的社保钱就多了。殊不知，企业正希望你这样想，因为缴纳保险的大头是企业出的，员工自己交的社保只占企业缴纳社保的三分之一左右。如果只按照最低基数缴纳社保，单位能省下一大笔费用。
那该如何确定自己的缴费基数呢？
其实，这都是有法可依的，以北京为例。新入职员工以入职第一个月的应发工资数为当年的缴费基数。入职首月工作未满一个月的，应当以满月应发工资数为缴费基数。从第二年起，以本人上一年（自然年度）在本企业应发工资总额的月平均数为当年的缴费基数。
工资总额依据1990年“国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）”、“国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释”和“关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知（劳社险中心函【2006】60号）”的规定计算。包括六个部分：计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。所以，企业应按照实际收入为员工缴纳社保费用，否则是违法的。那员工又该如何维护自己的正当权益呢？咱们下期再讲。
