企业职工工龄是怎么计算?下面同社保君来看看。
为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的符合相关法律权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
企业职工工龄是按档案还是社保算?
工龄按照社保缴费年限计算。与全额拨款的机关事业单位有关，因为全额拨款机关事业单位不交养老保险，工龄视同缴费年限;与建立社会保险之前参加工作的人员有关，因为在没有建立社保之前参加工作的工龄视同缴费年限。养老保险个人账户建立之后，没有工龄的说法，而是以缴费年限为准。计算养老金时，累计缴费年限包括视同缴费年限，都有用。
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2、经企业管理机关、企业方面调派国内外锻炼者，其期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3、因企业停工歇业或者倒闭，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;
二、计算一般工龄的时候注意什么?
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按我过相关法律法规要求计算，即“满”一个周年才能算一年。
职工一旦缴纳社保，就说明和单位建立劳动关系，从这个时候开始，就开始计算工龄。在实行基本养老保险个人缴费制以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据。而档案中的工作记录可能缺失，故不能成为计算工龄的凭证。
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