社保缴费基数为什么会高于实际工资？缴费基数是怎么算的？
一、社保缴费基数为啥和工资不一样
社保缴费基数是按照你上年度月平均工资做为缴费基数的。工资4k+，但社保缴费基数7k+，说明你上年度的月平均工资是7k+。
由于每月工资变化太频繁，社保缴费基数只有在每年固定时间才能调整，就出现了工资和基数不一样的情况。
但社保缴费基数也有个上下限，并不是随着工资无限上涨。
职工工资收入低于上一年度全口径省平工资60%的，按全口径省平工资的60%计算缴费。
职工工资收入高于上一年度全口径省平工资300%的，按全口径省平工资的300%计算缴费。
二、如果此时跳槽，新单位是会另起基数吗？
对的！
如果你新入职一个公司，会按照你入职当月的工资，作为社保缴费基数。不排除有的公司为了省成本，直接按照最低社保缴费基数缴费，这样会有一定的待遇损失。
给你举个例子，让你搞清楚算法。
小王2019年6月新入职某单位，2021年10月起每月工资涨了2000元。因为社保缴费工资基数是按照“社保缴费年度”来划分的，那么，他在2021年的社保缴费工资基数应该这样算：
2019年6月及2019年7月--2020年6月，小王的社保缴费工资基数为：2019年6月全月工资。
2020年7月--2021年6月，小王的社保缴费工资基数为：2019年6-12月的月平均工资。
2021年的7月--2022年6月，小王的社保缴费工资基数为：2020年（自然年度）全年的月平均工资。
小王每月涨的2000元将会体现在2022年的社保缴费年度里（2022年7月至次年6月）。
三、离职以后不再就业，选择自己继续交，社保缴费基数怎么确定？
自己交社保，可以选择交灵活就业社保，或者是城乡居民社保。
这两者的比例就很自由了，你钱多就可以多交，钱少就可以少交，不受你离职的时候的基数影响。
城乡居民社保缴费标准每年都变，这里用北京的举例：
2022年北京城乡居民养老保险的最新标准为：最低缴费标准为年缴费1000元，最高为年缴费9000元。2022年北京城乡居民医疗保险的最新标准为：学生儿童每人每年325元;劳动年龄内居民每人每年580元;城乡老年人每人每年340元。
灵活就业社保也是每年都在变，这里用江苏举例：
缴费基数按当地公布的当地上一年职工平均工资，缴费基数为社会平均工资的60%到300%。
我们以2019年江苏省为例子，最低缴费基数是3368元，即社会平均工资的60%。最高缴费基数是16842元，即社会平均工资的300%。
一般灵活就业可以以60%、70%、80%、90%、、200%、300%档次进行缴费，基数越高缴费也越高。
缴费比例为20%，其中12%进入到统筹账户，8%进入到个人账户。也就是说，个人缴费的钱，60%进入到统筹账户，40%进入到个人账户。
如果按照最低缴费基数3368元缴费，灵活就业养老保险一个月需要缴费3368×20%=673.6元，一年缴费8083.2元。300%档次缴费一个月缴费16842×20%=3368.4元，一年缴费40420.8元。缴费基数越高，养老金也越高。但是通常大部分都是按照60%档次缴费，毕竟缴费最少，还有以档次缴费，缴费还能接受，退休后养老金也还可以。
如果有条件，建议选择灵活就业社保，哪怕按照最低基数缴费。
灵活就业社保和企业交的社保都属于职工社保，是可以一起累积15年的缴费年限的，退休的时候操作更方便，养老金也有优势。
四、单位交的失业金怎么用？
失业金关系到2个东西，失业保险金和失业补助金。领取这两样的前提都是，你交过失业保险。
自己辞职不能领取失业保险金，但可以领取失业补助金哦~
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