养老保险什么是视同缴费年限?哪些情况不能视同缴费年限?下面同社保君来看看。
养老保险什么是视同缴费年限?
视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按我国法定计算的连续工龄时间。
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制之前，按我国法定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其工龄及下乡期间按我国法定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
不能视同缴费年限的情况有：
1.在民营企业工作的工龄;
2.在外资企业工作的工龄;
3.在合资企业工作的工龄;
4.社会上非下岗职工类型的灵活就业退休人员;
5.临时工的工龄;
6.社保制实施之后的工龄;
7.没有转正的人员、自动离职、辞职的人员没有视同缴费年限;
8.违法犯罪人员，此前的视同缴费年限会被作废;
9.被用人单位开除、除名，计入档案材料的人员，此前的视同缴费年限会被作废;
10.只有视同缴费年限，没有实际缴费年限，且达到法退休年龄时，累计缴费年限未满15年的，没有补缴或续交的，则视同缴费年限作废;
11.建立养老保险个人缴费法规之前，有过正式连续的工龄，但是在建立了养老保险个人缴费法规之后，没有和实际缴费形成连续工龄，视同缴费年限没有被激活，视同缴费年限有可能会被作废;
12.退休时，认定视同缴费年限的相关人事档案丢失，或者主要材料丢失，则视同缴费年限有可能会被作废。
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