社保按工资多少比例交？社保交多和少有什么区别？
一、社保按工资多少比例交
社保缴纳单位和个人需要承担的缴费比例是不同的：
1、养老保险：公司承担19%，个人承担8%;
2、医疗保险：单位缴纳10%，个人承担2%;
3、失业保险：单位承担0.8%，个人承担0.2%;
4、工伤和医疗：这个是全部由用人单位承担的，个人不需要承担相应的保费支出。
上述提到的缴费比例仅供大家参考，毕竟不同地区的缴费基数以及缴费比例是有不同要求的;建议大家咨询参保地当地的社保中心，以便于能够了解具体的缴费要求。
二、社保交多和少有什么区别
社保交多交少的区别主要体现在相关待遇的享受上：
除了医疗保险报销比例是固定的之外，社保交多交少会直接体现在相关待遇的享受上。比如说医保个人账户;医疗是有个人账户和统筹账户的，交的越多，每个月划入个人账户的余额自然也会越多，那么参保人在买药或者是看病治疗时，自然就有更多地余额可以使用了。
另外，养老保险也是遵循多缴多得、长缴多得的原则，交的越多，那么退休后可以领取的养老金待遇自然就越好了。
社保交多较少与参保人本身的工资水平还是有较大的关系的，大家根据自身实际情况选择合适的缴费基数即可，切不可为了享受更好的待遇就给自身造成较大的经济负担。
三、社保交多久可以使用
1、医疗保险：医疗保险个人账户中的余额有了便可以使用，统筹账户的话一般是需要连续缴纳三个月以上才行;想要获得终身的医疗保险，那么需要在退休前至少交满25年左右（具体年限要求以当地要求为准）。
2、养老保险：这个在退休之前是无法享受待遇的，退休前交满至少十五年保费的，可以在退休后领取养老金。
3、失业保险：失业保险需要连续缴纳至少一年以上，才可以在非个人原因失业之后领取相应的失业保险金。
4、生育保险：累积交满一年且领取相关待遇时，必须是参保状态。
5、工伤保险：用人单位为员工参保工伤保险后，相关保险在次日即可生效。
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